Доступная среда: где инвалиду в Татарстане дают работу?

Штат не меньше 30 человек и отсутствие вредного производства

«Реальное время» выяснило, где работают инвалиды Татарстана и в каких компаниях их ждут в качестве потенциальных сотрудников. Мы изучили список предприятий, для которых Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ установлена квота для приема на работу инвалидов. Всего в этом списке чуть меньше 500 компаний, квота по приему инвалидов для них — около 1 000 человек.

Отметим, что помимо квоты существует также процедура резервирования рабочих мест для трудоустройства граждан. Однако в рамках резервирования рабочие места предоставляются не только для инвалидов, но и для обширной категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Таковыми, в соответствии с законодательством, являются, например, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, дети-сироты и оставшиеся без попечения родителей, граждане предпенсионного возраста. Кроме того, в эту категорию входят беженцы и вынужденные переселенцы, уволенные с военной службы и члены их семей, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, подвергшиеся воздействию радиации в силу аварий и катастроф, люди в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые, а также другие категории.

Число вакансий для инвалидов растет, а трудоустроена треть из них

Реальное количество работающих инвалидов, конечно, больше квоты. Обеспечение занятости инвалидов и особо нуждающихся в соцзащите может осуществляться путем их трудоустройства как напрямую работодателем, так и по направлениям органов службы занятости. По состоянию на 1 августа 2019 года, по информации пресс-службы Минтрудсоцзащиты, в органы службы занятости обратились за содействием в трудоустройстве 2 186 инвалидов, трудоустроен 941 гражданин, на квотируемые рабочие места трудоустроены 346 инвалидов. А общее количество работающих инвалидов в республике составляет 30,8% (27,2 тыс. человек).

Если говорить о рынке в целом, а не только о компаниях, в отношении которых установлены квоты, то количество вакансий, маркированных как доступные для людей с инвалидностью, увеличивается. По словам Александры Севостьяновой, руководителя пресс-службы HeadHunter Поволжье, в первом полугодии 2018 года доступных для инвалидов предложений было 1,5% от общего числа вакансий в регионе, в 2019 году — уже 1,8%.

Школы Челнов — в лидерах по трудоустройству инвалидов, а школы Казани обходятся без них

Возвращаясь к теме с квотированием рабочих мест для инвалидов — для предприятий с численностью в 35—100 человек квота по региону в 2019 году установлена в размере 361 человек. При этом общая среднесписочная численность персонала компаний, для которых установлена эта квота, составляет 16,1 тысячи человек. Реально работающих инвалидов в этих компаниях, правда, всего 60 человек — это 0,4% от среднесписочного персонала при установленной квоте в 2,2%. Так что свободных мест для них еще много: они имеют преимущество перед обычными кандидатами, но в целом прием производится на общих основаниях, то есть работодатель может отказать инвалиду, если он не подходит по основным критериям. Еще 583 человека, или 3,6% от всей численности персонала, — это особо нуждающиеся в соцзащите, на которых не распространяется квота.

Всего квота на прием инвалидов для компаний с численностью персонала от 35 до 100 человек установлена для 266 предприятий. В реальности же они работают лишь в 55 из них. Для каждой из компаний эта квота не превышает трех человек — однако ни в одной не работает больше двух человек с ограниченными возможностями. Причем по два таких человека работают лишь в пяти учреждениях.

Два из них — это челнинские школы №34 и 41. Также по два инвалида работают в Раифском специальном учебно-воспитательном учреждении закрытого типа для обучающихся с девиантным поведением, в Атнинском районном доме культуры и в сельскохозяйственном обществе с ограниченной ответственностью имени М. Джалиля, расположенном в Бугульминском районе. Общая численность персонала в каждом из этих предприятий — чуть меньше ста человек.

Самые «недобирающие» инвалидов компании расположены в основном в Казани. В трех местных учреждениях — школе №54 Авиастроительного района, ДРЭУ Кировского района, ЗАО «Агротехмашстройсервис» из того же района, а также в муниципальном бюджетном учреждении «Центральная клубная система «Айшинская» Зеленодольского района квота составляет три человека, в реальности же на этих предприятиях не работает ни одного инвалида. Еще в 76 компаниях «недобор» составляет по два человека. При квоте два рабочих места на предприятиях не работает ни одного инвалида.

В «Газпроме» и на КВЗ работников-инвалидов почти на сто больше, чем требуется

В случае с предприятиями, численность сотрудников которых более ста человек, ситуация обратная. Квота для них установлена в размере 622 человек, это — 1,1% от общей численности этих предприятий с численностью сотрудников 59,2 тысячи. При этом реально там работает значительно больше — 1 058 человек с инвалидностью, то есть 1,8% от общей численности. Особо нуждающихся в соцзащите сотрудников — 7 685 человек, или 13% от всей численности. Таким образом, недобор до квоты у небольших компаний с лихвой перекрывается избытком сотрудников с инвалидностью у более крупных предприятий.

Всего в списке предприятий с численностью больше ста сотрудников — 183 компании. «Недобор» до установленной квоты — у 80 из них. Больше всего — 11 человек — не хватает инвалидов в ООО «РемСервисТранспорт» Альметьевского района — при квоте в 15 человек на нем работает лишь 4 человека с ограниченными возможностями, то есть «недобор» составляет 10 человек. По 10 инвалидов не хватает казанскому ЛПЦ «Татарстан почтасы» — филиалу «Почты России» и ООО «УК «ТрансТехСервис» из Набережных Челнов. Нехватка девяти инвалидов — у распределительного центра АО «Тандер» в Зеленодольске (торговая сеть «Магнит»), восьми человек — у альметьевского ООО «Таграс-Энергосервис» и производителя соусов «Нэфис-Биопродукт» из Лаишевского района — в обоих случаях на предприятиях не работает ни одного инвалида.

В списке компаний, где число работающих инвалидов значительно (более, чем на 20 человек) превышает квоту, девять предприятий. Наибольший «перебор» — у ООО «Газпром трансгаз Казань» и Казанского вертолетного завода — 93 и 92 человека, соответственно. На каждом из этих предприятий работают более ста инвалидов. На 63 человека больше квоты работают на Зеленодольском заводе имени Горького, на 54 человека — в Республиканском клиническом онкологическом диспансере. На 26 человек «перебор» — в «Радиоэлектронике имени Шимко», на 25 человек — в ГБУ «Безопасность дорожного движения», на 20 человек — в «Татхимфармпрепаратах» и на зеленодольском «Поволжском фанерно-мебельном комбинате». Эти же предприятия являются и лидерами среди тех, на которые распространяются квоты по количеству инвалидов.