Средние зарплаты в Татарстане: у каких работников в этом году выросли доходы

Самые маленькие зарплаты в гостиничной сфере и общепите

Среднемесячная начисленная зарплата работников организаций республики, включая малое предпринимательство, согласно данным Татарстанстата за январь—май, составила 42 121,7 рублей. По сравнению с зарплатой за аналогичный период прошлого года (37 896,6 руб.), это на 11,1% больше.

Можно было бы подумать, что такой рост был на основе низкой базы пяти месяцев пандемийного 2020-го, но относительно доковидного периода (35 862,8 руб. в январе — мае 2019 г.) рост еще больше — 17,5%.

Если изучить данные о зарплатах по видам экономической деятельности, можно заметить, что меньше всех в Татарстане зарабатывают специалисты гостиничной сферы и предприятий общепита — всего 26 582 рубля. Несмотря на рост за год на 13,7% (с 23 369 руб.), отношение к среднереспубликанскому уровню средней заработной платы всего 63,1%.

Руководитель GMC Consulting Галина Маштакова видит причину низких зарплат в этих сферах в том, что количество выпускников, превышает вакантные должности:

— Приходится соглашаться на должности ниже свой специальности, чтобы начать развиваться в этом бизнесе. Деятельность гостиниц и общественного питания напрямую связана с уровнем заведения и городом присутствия. Сейчас выгоднее открывать заведения низкого класса, для большей проходимости, что как следствие влияет на уровень дохода сотрудников. Как увеличить зарплату? Поднимать уровень организации, качество обслуживания и ценники.

— Официантом может работать человек без образования. Если взять повара, то там уже требуется среднее специальное образование, однако в любом ресторане официантов будет больше, чем поваров, и, конечно, это будет сказываться на средних цифрах по заработной плате. Я думаю, что этот момент здесь влияет достаточно серьезно, потому что в данных отраслях задействована большая масса специалистов без какой-то квалификации.

При этом Осипова считает, что данная сфера вполне восстановилась после коронакризиса: «По нашим данным за первые семь месяцев этого года (январь-июль включительно) количество вакансий в сфере туризма, гостиниц и ресторанов в Татарстане выросло на 150% по сравнению с январем-июлем 2020 года, то есть вакансий стало почти в 2,5 раза больше».

По ее словам, сложности с пересечением границ переключили внимание россиян на внутренний туризм. А Татарстан — достаточно привлекательный с этой точки зрения регион. Это позитивно сказалось на развитии туристической сферы и смежные профессии.

— Мы видим, что здесь достаточно сильно растет спрос на персонал, требуются люди, компании развиваются, — указала собеседница издания.

Нескольким выше зарплата специалистов, занятых в сельском, лесном хозяйстве, занимающиеся охотой, рыболовством, рыбоводством. Средние заработки здесь составляют 28 640 руб. или 68% от уровня средней зарплаты по республике. За год доходы представителей этих отраслей выросли почти на 4 тыс. рублей или на 16,9% (с 24 5050 руб.).

Как ни странно это звучит, в тройку самых низкооплачиваемых входит также деятельность по операциям с недвижимым имуществом, по крайней мере, согласно данным официальной статистики. Татарстанские специалисты этой сферы получают в среднем 29 864 руб. или 70,9% от среднего значения по республике. Рост за год — в пределах 5,6% (с 28 267 руб.).

Максимальные заработки в области науки и добычи ископаемых

Максимальную заработную плату (66 171 руб.) в Татарстане имеют специалисты, занятые научными исследованиями и разработками. За год их доход увеличился на 5,4 тыс. рублей (или на 8,9%). В целом зарплата превышает среднюю по республике более, чем в полтора раза (157,1%). Научные работники по этому показателю опережают нефтяников.

На втором месте по величине доходов — работники, занимающиеся добычей полезных ископаемых с зарплатной в 65 881 руб. (это 156,4% от средней зарплаты по Татарстану). Их заработок вырос на 9,4% за год (с 60 207 руб.).

Замыкают тройку самых высокооплачиваемых — специалисты в области информации и связи (61 820 руб.). Они получают 146,8% от средней зарплаты по РТ. За год эти специалисты получили прибавку к зарплате в размере 20% (+10,4 тыс. руб.). А за два последних года — на треть (на 33,6% с 46 257 руб.).

По данным Татарстанстата, зарплата росла по всем отраслям. Однако не все с этим согласны. Так, Анна Осипова считает, что с начала года уровень предлагаемых в вакансиях зарплат фактически не изменился. В январе предлагаемая зарплата, по ее словам, составила 42 тыс. руб., в июле — 43 тыс.:

— Это средние цифры. В принципе, можно сказать, что на одном уровне держится зарплатное предложение в регионе. Если посмотреть прошлый год, то можно сказать, что заработные платы принципиально не изменились. В январе 2020 года среднее предложение составляло 42 тыс. рублей. Примерно в этих границах (41—43 тыс. руб.) зарплаты держатся последние полтора года.

А вот уровень ожидаемых зарплат, по ее мнению, вырос. В январе 2020 года ожидаемая зарплата была в среднем на уровне 36 тыс. рублей, в январе 2021 года — 38 тыс. руб., в июле — 39 тыс. руб.:

— Ожидаемая заработная плата — это то, что соискатели указывают в своем резюме. Соискателей на рынке не так много, и работодателям приходится конкурировать за хороших специалистов. Люди, которые выходят на рынок труда видят, что у них есть выбор, и это сказывается на зарплате, которую они запрашивают.

— Оклад ушел на минимум, а премиальная часть составляет более 60% зарплаты. Предполагается что это связано с переводом на «удаленку» и нестабильностью объемов работ.

Перспективные направления — производство, промышленность и IT

Среди перспективных направлений работы Маштакова выделила производственную сферу. «удаленка», по словам эксперта, однозначно останется для должностей, имеющих возможность находиться за пределами организации и имеющих четкую систему отчетности (продажи, бухгалтерия, аналитика, маркетинг).

Анна Осипова, среди перспективных направлений назвала сферу информационных технологий: «Эта сфера, которая проникает во все отрасли. Сегодня программисты нужны не только в IT-компаниях, но и, например, а ретейле. Продуктовый ретейлер очень активно нанимает сегодня программистов-разработчиков». Кроме того, она считает перспективными медицину и фармацевтику:

— Очень много к ним внимания, видим сильный дефицит кадров в этих сферах. Соискателей совсем здесь не много. Частная медицина также очень сильно развивается и тоже очень активно нанимает людей.

Кроме того, по ее словам, есть запрос на специалистов еще одной сферы: «Мы видим сейчас интерес к внутреннему туризму, количество вакансий растет. Растет количество туристических объектов, которые нанимают людей. Сфера достаточно интересная на сегодняшний день, особенно в таком регионе как Татарстан». Аналогичная ситуация с аналитикой данных:

— Сегодня появляется очень много связанных с нею профессий. Компании начинают работать с данными, которые у них копятся (данные о клиентах, о процессах). И востребованы специалисты для анализа этих данных. В целом все профессии развиваются очень интенсивно, трансформируются, в них появляется что-то новое. Активное развитие рынка труда идет по всем направлениям, — резюмировала Осипова.