«Нет нехватки людей, есть недостаток навыков»: как быть джунам на нынешнем IT-рынке
По данным hh.ru на 2025 год, в Татарстане на одну открытую вакансию в IT претендуют 32 начинающих специалиста, в то время как сеньоров только три на одно рабочее место
Сейчас как российский, так и татарстанский рынок труда в сфере информационных технологий демонстрирует явный дисбаланс. По данным платформы hh.ru на 2025 год, ситуация в Татарстане выглядит следующим образом: на одну открытую вакансию претендуют 32 джуна, в то время как от сеньоров есть только три резюме на одно вакантное место. Сегодня «начинающие» продолжают выходить на переполненный рынок, заявляя высокие зарплатные ожидания. Но что не так с их навыками и почему работодатели все чаще отказываются от их услуг? Об этом и о том, к каким перспективным направлениям присмотреться, чтоб «войти в IT-рынок» и быть востребованными, — в материале «Реального времени».
В ИТ-сфере заметно замедлился процесс приема специалистов
Сейчас российский рынок труда в сфере информационных технологий демонстрирует явный дисбаланс: наблюдается острая нехватка опытных специалистов при одновременном переизбытке начинающих айтишников. Такую ситуацию в Татарстане отметил и глава Центра занятости населения Казани Тимур Муллин на пресс-бранче 16 января.
— В целом дисбаланс заключается в том, что в постковидный период у нас пошел запрос на айтишников. Эта потребность на айтишников переросла в краткосрочные инфокурсы по получению профессии. И получилось так, что спустя ковидный период у нас переизбыток джунов, от которых IT-компании избавляются, с учетом того, что и рынок IT-услуг в России сокращается, — заявил Муллин.
По данным платформы hh.ru на 2025 год, ситуация в Татарстане выглядит следующим образом: на одну открытую вакансию претендуют 32 начинающих специалиста (джуна). При этом спрос компаний смещен в сторону более опытных кадров: наибольший дефицит наблюдается среди сеньоров, немного меньше — среди мидлов. Примечательно, что количество опытных сеньоров за последний год выросло вдвое: сейчас на одну вакансию приходится три резюме от специалистов этого уровня. Тем не менее спрос на них остается высоким — компании активно «охотятся» за опытными кадрами.
- Джун (junior) — специалист, который только начал карьеру и имеет мало опыта.
- Мидл (middle) — опытный разработчик, который уже может работать самостоятельно.
- Сеньор (senior) — специалист с большим опытом, может принимать ключевые решения по разработке продукта.
Начинающий IT-специалист выходит на самоокупаемость в лучшем случае через год
Эксперты отмечают, что волна новичков появилась в период пандемии COVID‑19, когда множество людей переквалифицировалось в IT‑специалистов, пройдя краткосрочные онлайн‑курсы. Сегодня эти специалисты выходят на рынок, заявляя высокие зарплатные ожидания, однако их практические навыки зачастую оказываются недостаточными, а кейсы — однотипными.
Как отмечает HR-директор «Технократии» Екатерина Мурзина, в период с 2020 по 2024 год произошел массовый процесс цифровизации и импортозамещения, сопровождавшийся расширением штата компаний. Однако сейчас организации поменяли вектор своей работы.
Эксперт также указывает на то, что текущая ситуация на рынке связана с изменением характера проектов. Большинство задач сейчас направлены на оптимизацию существующих процессов и решение технически сложных вопросов, требующих значительного опыта. Такие проекты не подходят для начинающих специалистов, что дополнительно снижает спрос на их услуги.
— Рынок переполнен, но в IT нет нехватки людей, есть недостаток навыков. Сегодня [джунов] в таком объеме компаниям не нужно, им нужны сеньоры. Именно за сеньорами охотятся, — отметила в разговоре с «Реальным временем» менеджер по комплексному сопровождению клиентов hh.ru Инна Рамазанова.
Также эксперты отмечают, что многие начинающие IT-специалисты приходят в отрасль из совершенно других сфер (например, из юриспруденции), но пока не могут соответствовать требованиям работодателей.
«Главное — перестать быть «просто джуном» и начать решать конкретные бизнес-задачи»
Анализ рынка труда за третий квартал 2025 года от hh.ru показал, что работодатели все чаще обращают внимание на практические умения и технологический опыт кандидатов. SQL лидирует с долей 12% от всех IT-вакансий, за ним следуют Linux (9%) и Python (8%). Знания PostgreSQL требуются в 7% вакансий, как и навыки аналитического мышления, а опыт в технической поддержке, владение Git, навыки деловых коммуникаций и работы с большими данными востребованы в 6% предложений о работе.
— Технологический прогресс требует все более глубоких и практико-ориентированных навыков. Чтобы не отставать и расширять свои карьерные перспективы, важно системно инвестировать в развитие хард-скилов. Если вы уже владеете этими навыками, обязательно подтверждайте их актуальность, — отметила руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова.
Эксперты предлагают присмотреться к востребованным, но менее нагруженным рынкам, в отличие от разработки. Например, кибербезопасности, которую называют трендом IT-рынка (подробнее о том, для кого необходимы решения кибербеза и как хакеры могут влиять на жизнь обычных граждан, — в материале «Реального времени»), DevOps, а также направлению системного и бизнес-анализа.
— Особняком стоят специальности, связанные с искусственным интеллектом: Data Engineering, Data Science, ML-Engineering и аналитика данных. На таких специалистов есть спрос на рынке, однако стоит учитывать, что порог входа в эти направления находится на достаточно высоком уровне, — отметила HR-директор «Технократии» Екатерина Мурзина.