Непривлекательная работа: банки сокращают фонды оплаты труда

Банковским работникам — не сладко

Отчетность кредитных организаций за III квартал 2017 года отчетливо показывает, что работа в банке перестает быть такой уж привлекательной. Фонды оплаты труда большинства игроков снизились. Так, по итогам 9 месяцев этого года по сравнению с отчетностью на 9 месяцев 2016-го 276 банков, продолжающих так или иначе работать (включая прохождение санации или поглощение), снизили расходы на зарплаты и прочие выплаты персоналу.

58 кредитных организаций либо оставили ФОТы на прежнем уровне, либо повысили их, но не более 3%. С учетом того, что официальный уровень инфляции с сентября 2016-го по сентябрь 2017 года составил 3,3%, фактически можно говорить также о снижении. Лишь 218 банков увеличили траты на выплаты сотрудникам больше уровня инфляции. При этом, как отмечало «Реальное время» еще летом, многие из них или проходят процедуры слияния, или серьезно увеличивают филиальную сеть, то есть идет рост ФОТа за счет экстенсивного увеличения.

Госбанки на высоте

Однако это нехарактерно для госбанков (точнее, тех, которые принято таковыми считать). Как и большая часть госпредприятий, эти кредитные организации чувствуют себя гораздо лучше. В пятерке крупнейших по зарплатным бюджетам именно они занимают большую часть мест. Разбавляет государственное присутствие лишь «Альфа-банк» (3-е место, 25 млрд рублей — бюджет, рост на 7% по сравнению с показателями на 01.09.2016).

Самый скромный прирост из категории госбанков у «Россельхозбанка» — на 8%, до 14,9 млрд рублей. Сбербанк продолжает наращивать ФОТ вопреки сокращениям. Напомним, крупнейший банк страны намеревался в 2017 году закрыть почти половину подразделений и сократить 25 тыс. человек, но пока оставил без работы только 7,7 тыс. Тем не менее прирост объемов выплат сотрудникам относительно аналогичной прошлогодней отчетной даты составил 11%. «Сбер» за 9 месяцев выплатил персоналу свыше 186 млрд рублей. У «Газпромбанка» прирост еще выше — 21%, до 20,9 млрд рублей.

Еще быстрее растет ФОТ у ВТБ — на 33%, до 24,3 млрд рублей. А вот у родственного ВТБ24 повышение всего лишь на уровне инфляции и объем выплат составил 30,8 млрд рублей. Впрочем, такой перекос связан, скорее, не с предпочтением специалистов корпоративного сектора рознице, а в структурных изменениях в группе. В течение года уже ходят разговоры о слиянии двух банков группы в один, а параллельно шло присоединение других кредитных организаций группы к ВТБ. Вероятно, часть структурных подразделений уже начали передавать из ВТБ24 в ВТБ, или возможно сокращение части персонала перед присоединением, которое должно состоятся 1 января 2018. Если 14 ноября оно уже дошло до топ-менеджмента, то среди более низких позиций эти процессы стартовали раньше.

Как «Открытие» навыдавало перед крахом, а «Бинбанк» старался ужаться

Однако самым удивительным кажется нахождение санируемого «Открытия» в топе, точнее, рост его показателей. Банк оказался на шестой строчке рейтинга с 16,8 млрд рублей выплат персоналу. При этом по сравнению с 9 месяцами прошлого года ФОТ вырос почти в два раза — на 75% или на 7,2 млрд рублей. Да, банк активно рос, но масштабные выплаты продолжались даже в III квартале, когда «Открытие» столкнулось с проблемами. Только за III квартал он выплатил сотрудникам 5,8 млрд рублей.

Абсолютно иной стратегии придерживался «Бинбанк», также попавший под санацию осенью. По итогам трех кварталов ФОТ составил 7,8 млрд рублей, что лишь на 8% больше, чем годом ранее. И это при том, что в I и II кварталах прирост был колоссальным. Семейный банк миллиардеров Гуцериевых, который, как известно, в 2016-м объединился с МДМ-банком, а также начал присоединять региональные «дочки» — «Кедр», «Бинбанк Смоленск», «Бинбанк Сургут», «Бинбанк Тверь», «Бинбанк Столица», увеличил свои расходы в I полугодии 2017 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года более чем в два раза — до 5,24 млрд рублей. Однако в III квартале, когда кредитная организация столкнулась с проблемами, видимо, все траты были урезаны.

Загадки «Тимер банка»: работы нет, но выплаты есть

Татарстанские банки, как и многие федералы, в большинстве своем не торопятся повышать выплаты сотрудникам. В республиканском рейтинге четко наметились три группы кредитных организаций. Три лидера — «Ак Барс» Банк, «Девон-Кредит» и «Акибанк» — фактически оставили бюджеты на прежнем уровне — 98—100% от показателей 2016 года. Банки из середины рейтинга ФОТы незначительно нарастили: «Банк Казани» на 15% (до 198,5 млн), «Энергобанк» — на 5% (до 176,9 млн рублей), «Татсоцбанк» — на 8% (до 171,1 млн рублей). Кредитные организации из второй половины списка выплаты сократили.

В этих условиях своей отчетностью продолжает удивлять «Тимер банк». После «Счетной палаты» у него самое крупное сокращение бюджета на персонал: объем всех выплат за 9 месяцев составил 79% от прошлогоднего или 169,3 млн рублей. Сам факт урезания ФОТа — ситуация нормальная для кредитных организаций, проходящих процедуру оздоровления. Более того, эта мера нередко даже озвучивается в планах санации. Но вот объем этого снижения заставляет задуматься. Если сопоставить выплаты за 9 месяцев 2017-го и 9 месяцев 2015 года, то снижение составит всего 11% или 20 млн рублей. За это время банк сократил число допофисов. За 10 месяцев кредитная организация фактически не вела полноценную операционную деятельность. То есть вряд ли сотрудникам банка стоило рассчитывать на выплаты премий. Тем не менее банк умудрился сохранить большую часть ФОТа.