Как Греф не сумел сэкономить на увольнениях, а банки РТ прижали зарплаты в ожидании персонала Татфондбанка

Сбербанк сократил персонал, но не зарплату?

Банковским клеркам в целом сложно позавидовать. Совокупный фонд заработной платы в секторе по итогам I квартала вырос на 6 млрд, до 176 млрд руб. Прирост относительно аналогичного периода 2016 года составил скромные 4%. Правда, сами банки зачистили, так что у оставшихся прирост оказался чуть выше, но все равно это нельзя назвать резким ростом заработных плат.

При этом нарастило зарплатные фонды большинство крупнейших банков. 13 кредитных организаций из топ-20 пошли на повышение, а три оставили фонды примерно на прежнем уровне. Радикально сократили траты на персонал только «Альфа-банк» (на 30% до 6,8 млрд руб) и «Хоум кредит» (на 13% до 2,3 млрд руб). При этом ни тот, ни другой не заявляли об урезании зарплат или сокращении персонала.

Чего не скажешь о Сбербанке. На главную кредитную организацию, как и по итогам года, приходится почти треть начислений сотрудникам или 57,5 млрд рублей.

Госбанк не раз заявлял о сокращении персонала. В последнем сообщении говорилось о 8% или 26 тысячах сотрудников под увольнение. При этом никакой экономии зарплатного фонда не произошло. Наоборот, в I квартале 2017 он вырос на 21%. Такие же малопонятные скачки зарплаты среди банков российского списка топ-20 можно наблюдать у «Газпромбанка» (на 35% до 5,4 млрд) и «Открытия» (на 53% до 5,8 млрд). К слову, первые две кредитные организации близки к госструктурам, а последняя, хотя и частная, но имеет доступ к дешевым госресурсам.

Присоединения и новые открытия

С остальными «расщедрившимися» на зарплату банками из числа лидеров — ситуация более понятная. Во-первых, речь идет о тех кредитных организациях, которые прошли через процедуры слияния. Так, больше всего фонд заработной платы вырос в «Восточном экспрессе» и за первые 3 месяца составил 217% от цифры за аналогичный прошлогодний период. Тут явно сказалось присоединение другого банковского «крупняка» — «Юниаструма», которое завершилось в январе этого года. То же самое можно сказать о «Бинбанке» (рост на 87% до 2,5 млрд руб.), который в прошлом году не только объединился с МДМ-банком, но и запустил присоединение региональных «дочек». В 2016-м это были «Кедр», «Бинбанк Смоленск», «Бинбанк Сургут» и «Бинбанк Тверь», а в 2017-м — «Бинбанк Столица». Сюда же можно включить и ВТБ, который нарастил зарплаты на 40% — до 11,2 млрд рублей. К нему в 2016 году перешла не только часть активов «Банка Москвы», но и некоторые его структурные подразделения.

Второе объяснение резкого роста зарплатного фонда — это массовые открытия филиалов и допофисов. Как ни странно, на фоне отзывов лицензий есть и такие кредитные организации, которые расширяют филиальную сеть. В первую очередь речь идет о «Почта Банке», который фактически начал работать в прошлом году, так что рост сети и зарплатного фонда мы будем наблюдать еще не один квартал. За первые три месяца банк увеличил траты на персонал по сравнению с первым кварталом прошлого года на 55% — до 1,3 млрд рублей. Во-вторых, «Российский капитал». Банк, контролируемый АСВ, имея мощную подпитку от акционера, весь год открывал допофисы и филиалы. Как следствие, рост выплат сотрудникам на 69% — до 1,3 млрд рублей. Обе организации можно условно считать государственными.

Бедные татарстанские клерки

В Татарстане банковский кризис не мог не сказаться на зарплатах. Совокупный зарплатный фонд в кредитных организациях, сохранивших лицензии (то есть без учета прошлогодних результатов рухнувших банков), упал на 14%, до 1,4 млрд рублей.

Основная доля (больше половины) приходится на «Ак Барс» Банк — 840 млн рублей. Но главная финансовая организация республики с такими показателями до лидеров в России не дотягивает. Более того, в этом году «Ак Барс» урезал траты на сотрудников на 20%. Абсолютное большинство кредитных организаций поступили так же. Исключений всего несколько. Примерно на прежнем уровне зарплатный фонд оставили только «Автоградбанк» и «Татсоцбанк», а на повышение пошли «Девон кредит» и «Камкомбанк».

Все остальные траты секвестировали. Самые серьезные сокращения зарплатного фонда, кроме лидера, — у «Энергобанка» (на 20% — до 49,5 млн руб), «ИК Банка» (на 25% — до 19 млн руб), «Автокредитбанка» (на 21% — до 4,2 млн руб). Очевидно, банкиры решили поприжать начисления премий и индексацию зарплат с учетом того, что на рынок труда вышли несколько тысяч сотрудников рухнувших банков, готовых, в случае чего, заменить недовольный персонал.

Расходы банков Татарстана на оплату труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты в I квартале 2017 года, данные ЦБ РФ, тыс. руб.