Вернувшихся из Казахстана уклонистов на работе больше не ждут?

Обратный вылет домой откладывается?

После заявлений федеральных властей о невозможности «второй волны» мобилизации уехавшие от нее россияне начинают возвращаться на Родину. Но обратный билет домой для многих татарстанских «беглецов», подпадающих по критерии призыва, может оказаться дорогой в никуда. По прибытии им сложно будет вернуться на прежнее место работы, так как работодатели настроены не брать бывших сотрудников, скрывавшихся в странах СНГ и в зарубежных государствах.

Особенно негативно к «уклонистам» относятся в «Татнефти». Как рассказали источники «Реального времени», руководство нефтяной компании отдало устное распоряжение не принимать обратно тех, кто принял решение уволиться сразу после объявления в стране частичной мобилизации. Учитывая огромную штатную численность — свыше 2 тысяч рабочих мест, кадровую службу обязали тщательно проверять биографию каждого соискателя, который может быть призван на фронт. По словам источника, в первую очередь сотрудники подразделения безопасности проверяют, работал ли ранее кандидат в структурах «Татнефти», увольнялся ли после 21 сентября этого года, и если да, то где находился до последнего времени.

— Насколько я знаю, пока никого не взяли из тех, кто вернулся из Казахстана. И это правильно, — считает собеседник издания.

По его словам, в коллективах накапливается раздражение из-за того, что кто-то едет «умирать за страну», а кто-то прячется: «Вот мои пацаны злые как собаки, потому что идут воевать, имея двух детей. А те, у кого есть деньги, стартуют в другие государства, чтобы переждать до лучших времен», — негодует он.

Маганов запретил мобилизационную миграцию в СНГ

По данным «Реального времени», некоторые сотрудники «Татнефти», подпадающие под мобилизацию, обращались с устными просьбами о переводе в зарубежные дочерние компании в Казахстане, Узбекистане, Туркменистане. К тому же с 1 декабря этого года татарстанские нефтяники открыли здесь представительства, расширив штат в странах СНГ.

Однако руководство компании запретило мобилизационную миграцию, невзирая на квалификацию и персональные заслуги специалистов. Одним словом, после получения отказа сотрудники приняли решение уволиться и самостоятельно уехали в Казахстан. Насколько массовым оказалось бегство, доподлинно неизвестно, но конкретные примеры известны в Альметьевске.

Усиленные меры проверки кандидатов на должности в структуры «Татнефти» приняты в связи с ожидаемым прибытием в Альметьевск большого количества уехавших специалистов. «Перед Новым годом обратно будут стартовать», — полагает источник редакции. По его словам, в коллективе единодушны в том, что «уклонистов» надо отправлять на передовую, а не на работу устраивать: «О каком выборе вы говорите? Это не выбор каждого, а обязанность защищать страну. И государство должно это регулировать», — убежден он.

Такое отношение к «беглецам» справедливо по отношению к тем, кто воевал и вернулся обратно, считает собеседник «Реального времени». Так, во время осенней мобилизации из структур «Татнефти» забирали преимущественно рабочих и мастеров НГДУ (общее количество не называлось ). На местах оставались начальники подразделений и цехов, без которых невозможна нефтедобыча. Вместе с тем компания поощрила тех, кто ушел воевать добровольцем и вернулся обратно, уточнил он. По словам собеседника «Реального времени», многие добровольцы получили повышение в должности и в заработной плате, но конкретизировать цифры не стал.

Уклонистов не ждут на КАМАЗе?

Добавим, что неформальный запрет на прием «уклонистов», как утверждают источники, действует и на других системообразующих предприятиях республики. В пресс-службе «Татнефти» поначалу не стали комментировать информацию о введении усиленной проверки при трудоустройстве в компанию, позднее в компании сообщили следующее:

— «Татнефть» не планирует усиленной проверки при трудоустройстве в компанию. Прием сотрудников идет в штатном режиме.

Отказались от комментариев и в пресс-службе ПАО «КАМАЗ». Понятно, что с точки зрения трудового законодательства подобные ограничительные санкции к уклонистам незаконны, но на практике они «работают», их применяют и, похоже, будут применять еще долго. И вряд ли о подобных последствиях «беглецов» предупреждали заранее.

В начале декабря глава комитета по госстроительству и конституционному законодательству Совета Федерации Андрей Клишас предложил ужесточить условия работы для россиян, уехавших в период частичной мобилизации, но продолжающих дистанционно работать на свои компании. Он выступил за ограничение возможности работы из-за рубежа для сотрудников «чувствительных сфер» экономики (транспортной безопасности или для госсектора).

— Многие из них сбежали, но продолжают работать в российских компаниях дистанционно. Можем ли мы менять закон в этом плане и ограничивать схемы, которые позволяют людям работать там, а деньги получать отсюда, и мы не можем понять, платят ли они все налоги? Можем,— заявлял Клишас.

По его мнению, бегство россиян, уехавших в период частичной мобилизации, скорее всего, подлежит осуждению. Сколько мужчин, подлежащих мобилизации, уехало из республики, неясно. Ни одно предприятие не раскрывает данные о количестве уволившихся. Между тем Forbes сообщал, что Россию покинули от 700 тысяч до 1 млн человек. Только в Грузии находится больше 100 тысяч россиян.

Глава татарстанского отделения «Союз машиностроителей России» и гендиректор АО «ПО «Завод имени Серго» Радик Хасанов не видит этой проблемы для предприятий ОПК Татарстана.

— Давайте загадки загадывать не будем. Знаете, у нас никто не ушел, наоборот, пришли. И люди работают. ГОЗ увеличивается, — рассказал он.

По его словам, нехватка кадров «всегда была, есть и будет»: «Если кто-то говорит, что ее нет — значит на предприятии нет кадровой политики. В позапрошлом году у нас был отток, а сейчас люди возвращаются», — говорит он.

«Предатель или нет — должен решать суд, а не кадровик»

Руководители татарстанского ОПК призывают не делить людей на «предателей» и «героев»: «Если на человека нет уголовных материалов, у нас нет препятствий для его приема на работу. Является человек предателем или нет — должны определять следствие и суд, а не кадровая служба», — заявил «Реальному времени» гендиректор казанского оборонного предприятия.

— Все зависит от того, какую должность занимал этот человек. Если он имел доступ к секретности, естественно, это одно. Если у человека ее не было, и он находился на рабочей специальности и работал на механическом или сборочном производстве, то никаких проблем здесь нет. Прежде всего директора предприятий ОПК должны работать законно. Россия — это цивилизованная страна, светское государство, и мы действуем в рамках закона. Я думаю, что эта кадровая политика направлена на то, чтобы удержать действующих работников и не допустить среди них увольнений. Сегодня я хочу уйти, а завтра приду — чтобы такого не было.

По его словам, во время частичной мобилизации он отрабатывал каждую повестку с руководством военкомата, чтобы сохранить трудовой коллектив: «Сам лично этим занимался, и, в принципе, мы смогли отстоять всех лучших специалистов. Без них было бы сложно выполнять ГОЗ», — пояснил он.

Юристы предупреждают, что после отъезда в Казахстан отстоять свои права будет трудно:

— Юридических оснований для их защиты нет, так как официальных внутренних приказов о запрете не принимать «сбежавших» просто не издается. И если нет факта, значит и обсуждать нечего, — пояснил глава «Татюринформа» Марат Камалов.