Новости

10:54 МСК
Все новости

Как Греф не сумел сэкономить на увольнениях, а банки РТ прижали зарплаты в ожидании персонала Татфондбанка

Рейтинг кредитных организаций по величине трат на сотрудников

Как Греф не сумел сэкономить на увольнениях, а банки РТ прижали зарплаты в ожидании персонала Татфондбанка Фото: Олег Тихонов

В первом квартале 2017 года банки незначительно нарастили зарплатные фонды. Повышение в первую очередь зафиксировано в госбанках. Во многих кредитных организациях рост затрат на персонал — чисто технический и вызван присоединением других игроков или региональных структур. Однако в Татарстане нет и этого. В условиях, когда кандидатов в разы больше, чем вакансий, банкиры не готовы идти на повышение зарплат.

Сбербанк сократил персонал, но не зарплату?

Банковским клеркам в целом сложно позавидовать. Совокупный фонд заработной платы в секторе по итогам I квартала вырос на 6 млрд, до 176 млрд руб. Прирост относительно аналогичного периода 2016 года составил скромные 4%. Правда, сами банки зачистили, так что у оставшихся прирост оказался чуть выше, но все равно это нельзя назвать резким ростом заработных плат.

При этом нарастило зарплатные фонды большинство крупнейших банков. 13 кредитных организаций из топ-20 пошли на повышение, а три оставили фонды примерно на прежнем уровне. Радикально сократили траты на персонал только «Альфа-банк» (на 30% до 6,8 млрд руб) и «Хоум кредит» (на 13% до 2,3 млрд руб). При этом ни тот, ни другой не заявляли об урезании зарплат или сокращении персонала.

Чего не скажешь о Сбербанке. На главную кредитную организацию, как и по итогам года, приходится почти треть начислений сотрудникам или 57,5 млрд рублей.

Госбанк не раз заявлял о сокращении персонала. В последнем сообщении говорилось о 8% или 26 тысячах сотрудников под увольнение. При этом никакой экономии зарплатного фонда не произошло. Наоборот, в I квартале 2017 он вырос на 21%. Такие же малопонятные скачки зарплаты среди банков российского списка топ-20 можно наблюдать у «Газпромбанка» (на 35% до 5,4 млрд) и «Открытия» (на 53% до 5,8 млрд). К слову, первые две кредитные организации близки к госструктурам, а последняя, хотя и частная, но имеет доступ к дешевым госресурсам.

Больше всего фонд заработной платы вырос в «Восточном экспрессе». Фото monstrov.ru

Присоединения и новые открытия

С остальными «расщедрившимися» на зарплату банками из числа лидеров — ситуация более понятная. Во-первых, речь идет о тех кредитных организациях, которые прошли через процедуры слияния. Так, больше всего фонд заработной платы вырос в «Восточном экспрессе» и за первые 3 месяца составил 217% от цифры за аналогичный прошлогодний период. Тут явно сказалось присоединение другого банковского «крупняка» — «Юниаструма», которое завершилось в январе этого года. То же самое можно сказать о «Бинбанке» (рост на 87% до 2,5 млрд руб.), который в прошлом году не только объединился с МДМ-банком, но и запустил присоединение региональных «дочек». В 2016-м это были «Кедр», «Бинбанк Смоленск», «Бинбанк Сургут» и «Бинбанк Тверь», а в 2017-м — «Бинбанк Столица». Сюда же можно включить и ВТБ, который нарастил зарплаты на 40% — до 11,2 млрд рублей. К нему в 2016 году перешла не только часть активов «Банка Москвы», но и некоторые его структурные подразделения.

Второе объяснение резкого роста зарплатного фонда — это массовые открытия филиалов и допофисов. Как ни странно, на фоне отзывов лицензий есть и такие кредитные организации, которые расширяют филиальную сеть. В первую очередь речь идет о «Почта Банке», который фактически начал работать в прошлом году, так что рост сети и зарплатного фонда мы будем наблюдать еще не один квартал. За первые три месяца банк увеличил траты на персонал по сравнению с первым кварталом прошлого года на 55% — до 1,3 млрд рублей. Во-вторых, «Российский капитал». Банк, контролируемый АСВ, имея мощную подпитку от акционера, весь год открывал допофисы и филиалы. Как следствие, рост выплат сотрудникам на 69% — до 1,3 млрд рублей. Обе организации можно условно считать государственными.

Топ-100 банков по расходам на оплату труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты в I квартале 2017 года, данные ЦБ РФ, тыс. руб.
НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА Расходы за 1 КВ. 2017 Г. Расходы за 1 КВ. 2016 Г. ДИНАМИКА
1 Сбербанк России 57 517 262 47 390 670 121%
2 Банк ВТБ 11 179 929 7 982 717 140%
3 Банк ВТБ 24 9 339 867 8 677 201 108%
4 АЛЬФА-БАНК 6 802 548 9 755 602 70%
5 Финансовая Корпорация Открытие 5 795 768 3 776 453 153%
6 Газпромбанк 5 395 010 3 994 819 135%
7 Российский Сельскохозяйственный банк 4 722 288 4 127 400 114%
8 Промсвязьбанк 2 554 209 2 715 093 94%
9 БИНБАНК 2 465 398 1 321 262 187%

Бедные татарстанские клерки

В Татарстане банковский кризис не мог не сказаться на зарплатах. Совокупный зарплатный фонд в кредитных организациях, сохранивших лицензии (то есть без учета прошлогодних результатов рухнувших банков), упал на 14%, до 1,4 млрд рублей.

Основная доля (больше половины) приходится на «Ак Барс» Банк — 840 млн рублей. Но главная финансовая организация республики с такими показателями до лидеров в России не дотягивает. Более того, в этом году «Ак Барс» урезал траты на сотрудников на 20%. Абсолютное большинство кредитных организаций поступили так же. Исключений всего несколько. Примерно на прежнем уровне зарплатный фонд оставили только «Автоградбанк» и «Татсоцбанк», а на повышение пошли «Девон кредит» и «Камкомбанк».

Все остальные траты секвестировали. Самые серьезные сокращения зарплатного фонда, кроме лидера, — у «Энергобанка» (на 20% — до 49,5 млн руб), «ИК Банка» (на 25% — до 19 млн руб), «Автокредитбанка» (на 21% — до 4,2 млн руб). Очевидно, банкиры решили поприжать начисления премий и индексацию зарплат с учетом того, что на рынок труда вышли несколько тысяч сотрудников рухнувших банков, готовых, в случае чего, заменить недовольный персонал.

Расходы банков Татарстана на оплату труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты в I квартале 2017 года, данные ЦБ РФ, тыс. руб.

НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА 1 КВ. 2017 г. 1 КВ. 2016 г. ДИНАМИКА
1 ПАО «Ак Барс» Банк 840 418 1 044 312 80%
2 ПАО «АКИБАНК»
114 221
133 757
85%
3 АБ «Девон-Кредит» (ПАО)
85 070
75 703
112%
4 ООО КБЭР «Банк Казани» 60 655
66 714
91%
5 АКБ «Спурт» (ПАО)
53 988 58 220 93%
6 АО «Татсоцбанк»
51 735 53 506
97%
7 АКБ «Энергобанк» (ПАО)
49 548 62 084
80%
8 АО «Автоградбанк»
41 633
40 226
103%
9 ООО «Камкомбанк»
25 227
22 392
113%
10 АО «ИК Банк»
19 021 25 227
75%
11 АКБ «Заречье» (АО)
19 399
22 980
84%
12 ООО «Алтынбанк»
10 478 11 966
88%
13 ООО «АвтоКредитБанк» 4 205
5 344
79%
14 АО НКО «Сетевая Расчетная Палата»
2 773
4 949 56%
Дмитрий Семягин, Фаиль Гатаулин
комментарии 19

комментарии

  • Анонимно 05 мая
    Сбер может позволить 10 ярдов приплюсовать себе. 16 год они хорошо закрыли
    Ответить
  • Анонимно 05 мая
    видимо, не из чего наращивать
    Ответить
    Анонимно 05 мая
    Деньги есть, но не на повышение зарплат (тем более, зачем это делать, когда много соискателей - можно просто сменить сотрудника, если что-то не устраивает)
    Ответить
  • Анонимно 05 мая
    Мне бы сейчас не помешала какая-нибудь стимулирующая выплата...
    Ответить
  • Анонимно 05 мая
    Банков в Казани все меньше и меньше((
    Ответить
  • Анонимно 05 мая
    очень жаль, что людей не ценят. всегда готовы поменять, и на первом месте - экономия денег
    Ответить
    Анонимно 10 мая
    Ну что значит не ценят, ценят, только в оценки с самим человеком не сходятся, ну так это нормальная практика.
    Ответить
  • Анонимно 05 мая
    надо было средние зарплаты сделать, ак барс большой - вот и на первом
    Ответить
    Анонимно 05 мая
    средние зп не поймешь, там же правление себе хапает неплохо
    Ответить
  • Анонимно 05 мая
    Не на том экономят(
    Ответить
    Анонимно 05 мая
    конечно. человеческий капитал наше все, пора бы уже понять. беречь холить и лелеять надо хороших сотрудников и всячески удерживать их у себя, потому что сильная команда может творить чудеса, вместе с достойными проверенными людьми эффективнее развиваться. вот только нужно им и зп индексировать, и премии давать и всячески с лояльностью относиться!
    Ответить
  • Анонимно 05 мая
    Реально, не на том экономят к сожалению
    Ответить
  • Анонимно 05 мая
    Сколько сокращенных работников! стыдно государству должно быть!
    Ответить
    Анонимно 05 мая
    о чем вы говорите, какой стыд? не смешите мои тапки
    Ответить
  • Анонимно 05 мая
    еще бы связать это с численностью штата
    Ответить
  • Анонимно 05 мая
    Греф не всемогущий...
    Ответить
  • Анонимно 05 мая
    ВТБ 24 работников с большим стажем успешной работы просто выбрасывают на улицу и никого не волнует, чем бывший сотрудник будет кормить семью и как погашать кредиты
    Ответить
  • Анонимно 06 мая
    Как понять средне зароботную плату? Я например плучаю 20000 а правления допустим 1000000 получается 1020000 разлелим 510000 и получнтся у нас средний на двоих 510000 что ли?
    Ответить
  • Анонимно 07 мая
    Ак барсу еще чистить и чистить свой персонал, там много прилипал.
    Ответить
Войти через соцсети
Свернуть комментарии