Метшин о кадрах: «Слова главы КАМАЗа об огромном «голоде» оказались пророческими»

Можно ли конкурировать за людей без высокой зарплаты

Проблему обострения кадрового голода в Казани впервые сегодня вынесли на обсуждение депутатов Казанской городской думы. Ей посвятили всю первую половину сессии, на которую в Ратушу приехали татарстанские министры, депутаты Госдумы и силовики. Хотя вопрос №1 в повестке — «О кадровой политике» — нес в себе множество таинственных смыслов (вплоть до новых назначений), но по факту подошли близко к наболевшему — как привлечь кадры на муниципальную службу, которая не обещает высоких зарплат, как в бизнес-структурах.

— В отличие от бизнеса, мы не можем конкурировать за людей высокой зарплатой. Поэтому нам предстояло выработать новые подходы, — заявил руководитель аппарата исполкома Булат Алеев в предисловии к своему выступлению.

В течение последующих 40 минут он подробно излагал новые подходы при формировании кадровой политики исполкома Казани.

Прежде всего он напомнил, что Владимир Путин инициировал новый нацпроект «Кадры», который направлен на обеспечение экономики страны профессиональными кадрами. Казань значится в числе лидеров рейтингов городов, чем обеспечивает себе преимущество в привлечении человеческого капитала. Но избежать кадрового голода не смогла. И похоже, что дефицит «докатился» до управленцев в структурах муниципальной власти, хотя напрямую об этом Булат Алеев не сказал. Глава аппарата исполкома сообщил, что городские власти изменили стратегию найма специалистов, перейдя на современные инструменты.

— Ценность профессиональной команды [исполкома Казани] возрастает многократно, так как от нее зависит успешное будущее города. Поэтому кадровая политика стала одним из ключевых приоритетов в работе мэрии, — заметил он.

«Кто-то брал людей «по сарафанному радио»

Реформу кадровой политики власти вынуждены провести из-за дефицита специалистов. Три года назад более четверти вакансий оставались незанятыми, а треть новичков увольнялись в течение первого года работы, рассказал Булат Алеев. Сам исполком воспринимался как недоступная кастовая структура для молодых, а имидж муниципальной службы воспринимался негативно, признал он. По его словам, новички убегали от высокой бюрократии, большой ответственности и несоразмерно низкой зарплаты.

— Кадры [в структуры] исполкома подбирались [бессистемно], кто во что горазд: кто-то брал «по сарафанному радио», кто-то пользовался услугами hh.ru или Avito, а кто-то просто оставлял вакансии незаполненными, — выдал, видимо, сгоряча руководитель аппарата исполкома.

При реформе исполком стал опираться на лучшие практики Сбербанка, СИБУРа, федеральной рекрутинговой компании hh. Теперь городские власти установили общие стандарты при подборе кадров, организовали адаптацию новичков, а корпоративный опыт заставил посмотреть на трудоустройство через призму клиентского пути, где каждый сотрудник является клиентом, которого должны сопровождать в его карьере. На сервисах трудоустройства запущены персональные страницы с вакансиями. За три года получили 57 тысяч откликов, идет большой интерес от кандидатов из двух городов и регионов.

— Сейчас более 60% сотрудников приходит через сервисы подбора кадров, — сообщил Алеев.

По его словам, акцент делается на молодежь: «Упусти мы ее сейчас, позднее вытащить специалиста из другой сферы, тем более бизнеса, будет в разы труднее и, откровенно говоря, дороже. Работа с молодежью — ключевой приоритет кадровой политики Казани».

Предприятия Казани не могут закрыть 13 тысяч вакансий

Рынок труда Казани по-прежнему испытывает нехватку работников на предприятиях. В настоящее время открытыми остаются 13,5 тысячи вакансий, сообщила глава Минтруда Эльмира Зарипова.

— Каждая четвертая — в промышленности. В топе востребованных профессий — монтажник, инженер, водитель, — сообщила она.

Причина невостребованности этих вакансий — в низкой заработной плате. Так, инженеру (открыто 646 вакансий) предлагают зарплату в 55,2 тысячи рублей, а слесарю (открыто 718 вакансий) — 51 тысячу рублей, следовало из слайдов Минтруда РТ.

Кто нужен в перспективе? К 2030 году потребуется еще 174 тысячи работников в промышленности. Из них 60 тысяч работников со средним специальным образованием, и меньше всего — с высшим образованием.

В настоящее время на рынке труда Казани сложился перекос — не хватает мужчин трудоспособного возраста , так как в столице Татарстана большая часть населения — женщины.

— У Казани женское лицо, — заметила Эльмира Зарипова.

В этом и есть трудность — промышленный город с химическими и машиностроительными предприятиями не может привлечь нужное количество работников. К тому же в минус идет демография — по итогам 2024 года впервые произошло снижение рождаемости.

Что дальше? К 2030 году прирост населения произойдет в возрастных категориях от 15 до 30 лет и от 40 до 50 лет, прогнозирует Минтруд РТ: «Казалось бы, Казань будет обеспечена внутренними человеческими ресурсами, но с 2030 года произойдет резкий спад».

Мэр Казани Ильсур Метшин заявил, что в кадровом голоде виноваты «чубайсовцы», которые разрушали производства в 1990-е годы.

— Слова [Сергея] Когогина, гендиректора КАМАЗа, об огромном «голоде» оказались пророческими, — вспомнил он, как три года назад эту тему поднимали на заседании Совета безопасности в казанском Кремле.

По его мнению, кадровый кризис образовался из-за потери социальной инфраструктуры.

— Пришли «чубайсовцы», которые сказали: рынок все определит, общежития нам не нужны, базы отдыха не нужны, пионерлагеря не нужны и КАПО не нужно нам. Я помню, как Минтимер Шарипович Шаймиев, будучи президентом, и Рустам Нургалиевич Минниханов стояли и одного руководителя федерального масштаба уговаривали сохранить КАПО. А он говорил: «Да не нужно нам КАПО, мы будем покупать Bombardier, Airbus, мы их никогда не догоним», — поделился мэр.