«Из-за инфляции в экономике происходит снижение реальных доходов не менее чем на 5%»

«Еще один шаг к снижению уровня бедности в республике»

На повестке дня вчерашнего заседания трехсторонней комиссии было увеличение минимума заработной платы и, по словам Водопьяновой, объединение трех составных частей заработной платы: вознаграждение (зависит от квалификации и сложности выполняемых работ сотрудником), компенсация (при работе, например, с радиацией и в отклоняющихся от нормальных условиях) и стимулирование (доплаты и премии).

Первой выступила лидер профсоюзов Татьяна Водопьянова с предложением к комиссии поддержать соглашение и определиться со временем его подписания, чтобы внедрить с 1 ноября этого года.

— В настоящее время у нас действует республиканское соглашение для внебюджетного сектора экономики, и размер минимальной заработной платы составляет 6 420 рублей. Это соглашение мы приняли в августе 2014 года. В настоящее время, в связи со значительным ростом цен, подготовлен проект нового соглашения о минимальной заработной плате, в котором уровень минимальной зарплаты для внебюджетного сектора экономики определен в размере 7 309 рублей, — начала выступление председатель профсоюзов. — Рост составляет 13,8%, что соответствует в настоящее время 89% фактической величины прожиточного минимума трудоспособного населения нашей республики. Соглашение предусматривает увеличение минимальных республиканских гарантий в сфере оплаты труда с превышением федерального МРОТ на 22,5%. Понятно, что за этим следует повышение социальной защищенности низкооплачиваемых категорий работников, рост оплаты труда в целом и еще один шаг к снижению уровня бедности в нашей республике. Реализация установленных минимальных гарантий в сфере оплаты труда в 2015 году позволит увеличить соотношение минимальной и средней заработной платы до 24,5%.

Реальные доходы уменьшаются на 5%

Следующими выступили работодатели в лице гендиректора регионального объединения работодателей РТ Алексея Пахомова. Предложение ими было поддержано, но отмечено, что в сложившейся экономической ситуации это очень непростой шаг.

— Несмотря на сложившуюся экономическую ситуацию, работодателями осознается важность сохранения и дальнейшего повышения качества жизни населения, основным элементом которого является уровень оплаты труда. К сожалению, необходимо отметить, что за 8 месяцев текущего года при росте номинальной заработной платы в отраслях промышленности в диапазоне от 6% до 8% мы понимаем, что из-за инфляционных процессов в экономике в целом происходит снижение реальных доходов не менее чем на 5%, — признался Пахомов. — Тем не менее, понимая важность вопроса, работодатели дали согласие профсоюзам на увеличение минимальной зарплаты в реальном секторе экономики. Могу откровенно сказать, что обсуждение проходило непросто: представителями предприятий малого и среднего бизнеса были высказаны определенные проблемы практического обеспечения предлагающейся величины минимальной заработной платы.

Он отметил, что именно понимается под минимальной заработной платой: вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, также доплаты и надбавки пенсионного характера, стимулирующие выплаты.

«Кроме того, данным соглашением предусмотрено увеличение к 2018 году уровня минимальной заработной платы до величины, равной прожиточному минимуму трудоспособного населения. В существующей экономической ситуации в стране это очень напряженное обязательство, для этого нужно будет приложить немало усилий», — закончил гендиректор объединения работодателей.

Профсоюз не согласен

Последним вопросом обсуждалось предложение минтруда РФ об изменении в 129-й статье трудового кодекса. Профсоюз с ним не согласен и просит остальных принять его сторону — единогласным молчанием его сторона была принята.

— 1 января 2016 года установить минимальный размер оплаты труда — 7 198 рублей. Правда, к сегодняшнему дню уже звучат разные цифры, но поскольку окончательного документа пока нет, я думаю, и в том обсуждении, которое сегодня ведется, это сейчас не самое главное, — начала Водопьянова. — Самое главное — в той содержательной части, которая действительно ведет к реальному снижению гарантии, прежде всего малообеспеченных. Минтруд России предлагает внести изменения в статью 129-ю Трудового кодекса, в соответствии с которыми вознаграждение за труд будет включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Также предлагается внести изменения в часть 3-ю статьи 133-й Трудового кодекса о том, что месячная заработная плата, включая выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. По сути, законопроектом предлагается объединить три составные части заработной платы: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, существенно различающиеся по целевому назначению и, соответственно, правовому механизму начисления этих выплат работнику.

Председатель профсоюзов пришла к выводу:

— В случае принятия будут заметно снижены гарантии по оплате труда работников, и прежде всего это коснется работников бюджетной сферы. Поэтому федерация профсоюзов однозначно не поддерживает этот законопроект, и, соответственно, у нас есть обращение к членам трехсторонней комиссии и соцпартнерам поддержать позицию профсоюзов.

Фото на постере gossov.tatarstan.ru