Гарантии и льготы утверждены: «Нижнекамскнефтехим» принял новый коллективный договор
На выполнение социальных обязательств в 2016 году компания направила свыше 1 млрд рублей
Средняя зарплата в 45 тыс. рублей, новоселами стали более 870 семей, бесплатные доставка на работу и домой, медицинское обслуживание, лечебно-профилактическое питание и ссуды молодым семьям. Это лишь малая часть социальных льгот, полученных работниками ПАО «Нижнекамскнефтехим» в 2016 году в рамках коллективного договора, ежегодно заключаемого на предприятии. Это главный инструмент регулирования отношений между трудовым коллективом и администрацией акционерного общества. На днях «Нижнекамскнефтехим» первым среди предприятий нефтегазохимии РТ принял социально значимый документ на 2017 год. На конференции трудового коллектива побывал корреспондент «Реального времени».
Квартиры для 874 семьи работников НКНХ
Для Ангелины Старковой и ее семьи — мужа и двух детей — 2016 год стал годом больших приобретений. Стаж работы Ангелины на «Нижнекамскнефтехиме» — более 15 лет, из которых 10 она стояла в очереди на приобретение жилья. В 2015 году ГК «ТАИФ» в рамках соглашения с ГЖФ республики начала активное строительство жилья для работников нижнекамских предприятий, входящих в ее состав: в 47 и 49 микрорайонах города для них за несколько лет будет возведено 37 жилых домов.
Новоселы заехали в первые сданные новостройки еще осенью 2015 года. В прошлом году жилищные условия улучшили еще 874 семьи работников «Нижнекамскнефтехима», из них 591 — по дополнительной программе жилищного строительства ГК «ТАИФ», еще 283 семьи — по программам соципотеки и развития промышленных комплексов. В числе первой категории — семья Старковых. По словам Ангелины, условия, по которым компания предлагает приобрести жилье, довольно выгодные: «Ни один банк в городе не предоставляет такие низкие проценты по ипотеке, плюс созданы такие условия оплаты, которые не сильно бьют по семейному бюджету».
Согласно озвученным во время конференции данным, для погашения первоначального взноса компания предоставила 911 займов на общую сумму более 250 млн руб., а 331 работник получил льготу в соответствии с «Положением о предоставлении льгот ...» на общую сумму 8,5 млн руб., суммарная льгота для 94 работников по договорам социальной ипотеки составила 2,4 млн рублей.
Помимо этого, Старковы за годы работы на предприятии получали беспроцентную ссуду для молодых семей, регулярно пользуются возможностью отдохнуть в производственной здравнице — санатории-профилактории «Корабельная роща», а летом на базе отдыха «Дубравушка» или в оздоровительном лагере «Юность», оплачивая при этом лишь небольшой процент от общей стоимости путевки. Львиную долю затрат на себя берет предприятие.
Традиция заключать двустороннее соглашение между руководством и трудовым коллективом на НКНХ была заложена почти 50 лет назад: согласно документу, хранящемуся в архиве предприятия, первый коллективный договор между дирекцией тогда еще Нижнекамского химкомбината в лице легендарного Николая Лемаева и работниками, численность которых не насчитывала и тысячи человек, был заключен в 1968 году.
Выполнение колдоговора за 2016 год в подразделениях предприятия обсудили еще в декабре. На общей конференции нефтехимикам предстояло подвести итоги и заключить новое соглашение. Ее участниками стали более 300 делегатов — представителей многотысячного трудового коллектива НКНХ, генеральный директор компании Азат Бикмурзин, председатель профсоюзной организации Адип Хайруллин, глава НМР Айдар Метшин и глава Татрескома Росхимпрофсоюза Татьяна Левагина.
Рост производства как залог социальных льгот
Несмотря на экономические и геополитические риски как в стране, так и за рубежом, отметил в своем докладе глава «Нижнекамскнефтехима» Азат Бикмурзин, компании удалось увеличить объемы выпуска и реализации товарной продукции, получив в итоге выручку от реализации более 153 млрд руб., индекс физического объема составил 102%, а доля экспорта в общем объеме продаж — порядка 48%. Подводя предварительные итоги 2016 года перед трудовым коллективом компании Азат Бикмурзин подчеркнул вклад каждого подразделения предприятий в общий успех. Обе стороны партнерского соглашения — и руководство компании, и ее трудовой коллектив — выполняют свои обязательства в полной мере. В итоге, объемы выпуска продукции «Нижнекамскнефтехима» растут, вместе с ними растут и доходы предприятия.
Между «Нижнекамскнефтехимом» и компанией Michelin было заключено новое долгосрочное соглашение по поставкам бутиловых каучуков
Каучуковая группа заводов в 2016 году увеличила производство продукции на 4%, выпустив суммарно 665 тыс. тонн синтетических каучуков, из которых 65% было отгружено крупным зарубежным потребителям по долгосрочным контрактам. Помимо этого, «между «Нижнекамскнефтехимом» и компанией Michelin было заключено новое долгосрочное соглашение по поставкам бутиловых каучуков, проведены переговоры со всеми крупнейшими потребителями синтетических каучуков, результатом которых станет общее увеличение в текущем году объемов продаж синтетических каучуков», — рассказал Азат Бикмурзин.
Что касается сегмента пластиковой продукции, то по данным, озвученным в докладе, в 2016 году НКНХ реализовал порядка 700 тыс. тонн полиэтилена и полистирола. Проводимая на заводе пластиков диверсификация и повышение эффективности продаж на 40% позволили увеличить отгрузку линейного полиэтилена низкой плотности. При этом завод не только выпускает имеющийся ассортимент полимеров, но активно работает над разработкой и освоением новых марок. В прошлом году, получив положительные отзывы потребителей после проведенных испытаний, компания начала реализацию на рынке новых бимодальных марок полипропилена. Кроме того, освоен на отечественном рынке пластиков и сегмент полиэтилена для ротационного формования: потребителям отгружено уже более 2 тыс. тонн такого полиэтилена, что позволило НКНХ занять в этой нише российского рынка полимеров этилена долю в 22%.
Растущие финансовые показатели предприятия становятся основой для выполнения всех обязательств руководством компании, обозначенных в колдоговоре. С 2011 года на НКНХ возобновили выплату вознаграждения по итогам года — так называемую 13-ую зарплату. Как отметил Азат Бикмурзин, «в ближайшее время, после уточненных расчетов, будут согласованы с руководством головной компании «ТАИФ» и определены сроки выплаты премии по итогам года. Они будут выплачены однозначно по тому положению, которое у нас работает».
Помимо этого, на медосмотр и лечение работников в компании «Спасение» в минувшем году было направлено порядка 200 млн рублей; зарплата выплачивалась в сроки, утвержденные коллективным договором, и в среднем составила порядка 45 тыс. рублей; на санаторно-курортное лечение было предоставлено почти 4 тыс. путевок, ветеранам — 510 путевок, для детей работников общества еще 570 путевок; в оздоровительном лагере «Юность» и спортивном лагере «Олимпиец» за время летних каникул отдохнули более 1,6 тыс. детей работников компании; затраты на лечебно-профилактическое питание работников, занятых на производстве со вредными условиями труда, составили более 119 млн рублей; 20 млн рублей получили молодые семьи для приобретения товаров первой необходимости и в качестве материальной помощи при рождении ребенка; сумма различных выплат к календарным датам, по выходу на пенсию, выплаты работникам и пенсионерам к юбилейным датам, а также ежемесячной негосударственной пенсии составила более 340 млн руб.
В целом выполнение всех пунктов, прописанных в коллективном договоре 2016 года, в денежном выражении превысило 1 млрд рублей. Таким образом, «Нижнекамскнефтехим» в полном объеме выполнил взятые на себя социальные обязательства, обозначенные в документе.
2017 год, отметил Бикмурзин, для «Нижнекамскнефтехима» особенный год — компания станет «золотым» юбиляром. В июле исполнится 50 лет со дня получения в «Нижнекамскнефтехиме» первой продукции. Он выразил уверенность, что в этом году, несмотря на различные вызовы макроэкономики, о которых говорят аналитики, «профессионализм и опыт коллектива компании, способность быстро и точно реагировать на внешние изменения позволят справиться со всеми поставленными задачами и не только сохранить завоеванные позиции на рынке, но и увеличить мощности существующих производств, расширить спектр производимой продукции, что позволит сохранить высокий уровень социальных и правовых гарантий».
От медобслуживания до массового спорта
В коллективном договоре, действующем на «Нижнекамскнефтехиме», — десятки пунктов, гарантирующих работнику получение различных социальных льгот и гарантий. При этом каждый из 16 тысяч человек, трудящихся на предприятии, в течение года в той или иной степени воспользовался преимуществами этого документа. О социальной поддержке работников НКНХ со стороны профсоюзной организации предприятия с докладом по традиции выступил председатель профкома Адип Хайруллин. Он подчеркнул, что объединенная профсоюзная организация «Нижнекамскнефтехима» является «одной из крупнейших профорганизаций в Татарстане и самой многочисленной в отраслевом профсоюзном движении России»: ее членами являются свыше, 30,5 тыс. человек — это работники как НКНХ, так и его дочерних предприятий.
Как отметил в докладе председатель профкома, значимая роль в коллективно-договорном регулировании отводится медобслуживанию работников нефтехимического гиганта. А администрация, профсоюзный комитет, страховое медицинское общество «Спасение» постоянно работают над повышением качества оздоровления нефтехимиков. Для этого создана единая цепочка оказания медицинской помощи: здравпункт — поликлиника — стационар — реабилитация в санатории-профилактории «Корабельная роща». С января 2015 года медицинское обслуживание для нефтехимиков осуществляется с применением механизма сочетания ОМС и ДМС.
В целом, в течение 2016 года профсоюзом на оздоровление и отдых членов профсоюза и их семей выделено около 24 млн рублей; 700 тыс. рублей направлено на финансирование оздоровительных учреждений; на 6,4 млн рублей оказана материальная помощь членам профсоюза; 3,1 млн рублей направлено на работу с молодежью; порядка 2 млн рублей направлено на обучение и повышение уровня квалификации 2,5 тыс. работников НКНХ; 10 млн рублей— на организацию и проведение культурно-массовых мероприятий; 5,25 млн рублей — на развитие детского и рабочего спорта, приобретение спортинвентаря, проведение спортивно-массовых мероприятий.
Целый раздел пунктов колдоговора направлен на решение социальной защиты молодежи: выделение беспроцентной ссуды, выплата подъемных после службы в рядах вооруженных сил, оплата ученических отпусков и другие льготы. Помимо финансовой поддержки молодежь активно вовлекается в культурно-спортивную и производственную жизнь, для чего в течение года проводится множество познавательных, просветительских и имиджевых мероприятий — форумы, слеты, брейн-ринги, конкурсы КВН, учебные семинары, ежегодно проводится около 30 конкурсов профмастерства по всем основным профессиям. В целях военно-патриотического воспитания молодежи на НКНХ работает поисковый отряд «Нефтехимик» — активный участник всероссийских «Вахт Памяти» и военно-патриотический клуб «Наследие», где занимаются около 150 детей; действует молодежное формирование «Форпост». Команда знатоков-нефтехимиков и сборная команда КВН — постоянные победители городских, республиканских и всероссийских конкурсов.
Благотворительная деятельность — отличительная черта нижнекамских нефтехимиков. В рамках благотворительности оказывается помощь малоимущим к Дню пожилых людей, декаде инвалидов, нефтехимики участвуют в акциях «Собери ребенка в школу», «Солдатский пирог», оказывается помощь Менделеевской коррекционной школе и Шереметьевскому сельскому поселению.
Спорт и здоровый образ жизни также в числе приоритетов на НКНХ: развивается не только массовый рабочий, но и детский спорт, в течение года проводится множество спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий. Соревнования по различным видам спорта, спартакиады, спортивные праздники всегда собирают большое количество работников компании. Спортсмены предприятия — постоянные участники городских и республиканских соревнований.
Как подчеркнул с трибуны Адип Хайруллин, по инициативе генерального директора НКНХ принято решение о проведении в 2017-м, юбилейном для предприятия году, спартакиады работников химических отраслей промышленности республики на базе ПАО «Нижнекамскнефтехим».
«Точка не только роста, но стабильности всего Нижнекамска»
Роль и значимость коллективного договора, принимаемого на «Нижнекамскнефтехиме», отметила и глава республиканского профсоюза химиков Татьяна Левагина: «Ваш коллективный договор — лучший в РТ, неоднократный победитель конкурса, который организует Федерация профсоюзов республики, и ваш колдоговор представляет и защищает честь отрасли и профсоюзной организации республики». Как она подчеркнула, НКНХ самым первым в Татарстане уже с 2005 года подписывает социально значимый документ.
По оценке Левагиной, уровень зарплаты нижнекамских нефтехимиков (почти 45 тыс. рублей) сегодня является одной из самых высоких среди предприятий нефтехимии. Для сравнения, среднемесячная зарплата в отрасли за 11 месяцев 40,4 тыс. руб., что более чем на четверть выше средней зарплаты по республике; Казанский завод СК — 24 тыс. руб., Химзавод им. Карпова — 25,5 тыс. руб., «Татхимфармпрепараты» — 28,4 тыс. руб., КВАРТ — 29,5 тыс. руб., «Казаньоргсинтез» — 40,7 тыс. руб., «Аммоний» — 50 тыс. руб.
Выполнение социальных обязательств перед коллективом на НКНХ удачно сочетается с ведущей ролью в жизни города и района. В 2016 году компания при поддержке руководства ТАИФа в рамках подготовки к празднованию 50-летия Нижнекамска направила на реконструкцию набережной реки Камы 90 млн рублей Кроме того, еще порядка 120 млн рублей были вложены в реконструкцию автодорог, ведущих из промышленной зоны в город.
Мероприятия к юбилею города мы проводили совместно с промышленными предприятиями города, где флагманом, безусловно, является наше главное градо- и бюджетообразующее предприятие — «Нижнекамскнефтехим
Вклад компании в развитие города на конференции подчеркнул глава НМР Айдар Метшин: «Мероприятия к юбилею города мы проводили совместно с промышленными предприятиями города, где флагманом, безусловно, является наше главное градо- и бюджетообразующее предприятие — «Нижнекамскнефтехим».
«Нижнекамскнефтехим» остается одним из крупнейших бюджетообразующих предприятий города и республики. Сумма платежей по итогам девяти месяцев, направленных в республиканский бюджет, составила без малого 6,8 млрд рублей, городская казна за этот период получила почти 500 млн рублей или 27,2% от общего объема налоговых поступлений.
По мнению мэра Нижнекамска Айдара Метшина, подписание коллективного договора имеет социально важное значение не только для работников, но и всего города: «Компания продолжает оставаться флагманом нефтехимии и точкой не только роста, а стабильности, и, безусловно, развития нашей экономики. Без этого не может быть социального развития».
После всех выступлений генеральный директор НКНХ и мэр Нижнекамска вручили госнаграды республики двум работникам завода по производству окиси этилена — аппаратчику Адгату Валееву и директору завода Вячеславу Краснову. Указ о присвоении им медалей «За доблестный труд» за большой вклад в развитие нефтехимической отрасли республики президент РТ подписал в декабре 2016 года.
В итоге, как единогласно решили делегаты конференции, коллективный договор за 2016 год выполнен на 100% и должен быть взят за основу документа на предстоящие 12 месяцев. После чего, утвержденный документ своими подписями скрепили генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Азат Бикмурзин — от имени администрации — и председатель профсоюзного комитета Адип Хайруллин — от имени трудового коллектива.
Документ уже вступил в силу и будет регламентировать отношения между руководством компании и работниками в течение всего года.
