Для тех, кто в банке: сотрудникам каких кредитных организаций Татарстана живется лучше других

Работодатели года

Свыше 2,25 млрд рублей потратили банки Татарстана на зарплаты своим сотрудникам в первом квартале 2016 года. Это на 738,5 млн рублей или в 1,5 раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На фоне общей неопределенности в экономике подняли за год расходы на фонд оплаты труда почти все кредитные организации республики. Кроме одной — «Камкомбанка», который сократил траты на персонал на 358 тыс. рублей, что эквивалентно зарплате одного-двух рядовых сотрудников.

Больше всех добавил к фонду оплаты труда крупнейший банк Татарстана «АК БАРС» — плюс 339,4 млн рублей или 48% по сравнению с первым кварталом прошлого года. Отразилось ли это на зарплатах обычных сотрудников, не известно, однако по абсолютному приросту расходов на оплату труда банк вдвое опередил ближайшего «конкурента» — второго по величине участника банковской системы республики «Татфондбанк». Впрочем, по относительному увеличению фонда оплаты труда ТФБ превзошел «старшего брата», нарастив ФОТ почти в два раза на 164,6 млн рублей до 344,3 млн рублей.

На третьем месте по величине расходов на персонал среди банков Татарстана в первом квартале оказался «Акибанк», который направил на вознаграждения сотрудников 138,4 млн рублей (на 21% больше, чем в первом квартале 2015 года).

Также в пятерку самых «щедрых» работодателей среди кредитных организаций РТ входит санируемый «Тимер банк», который в первом квартале направил на вознаграждения сотрудников 86,9 млн рублей, что на 42% больше, чем в первом квартале прошлого года.

Сэкономить не получилось

Как ранее писало «Реальное время», за 2015 год банки Татарстана потратили на оплату труда своих сотрудников, включая премии и компенсации, в том числе топ-менеджменту, 7,58 млрд рублей. Вопреки сложившейся к концу первых 9 месяцев минувшего года картине, сэкономить на людском труде не получилось. Несмотря на кризис и падение прибылей, по сравнению с 2014 годом республиканские банковские работники получили на 206 млн рублей больше.

Впрочем, семь банков все-таки снизили в прошлом году расходы на оплату труда. Больше других секвестировал «Татфондбанк», который урезал расходы на зарплаты и премии на 90 млн рублей, выплатив 1,1 вместо 1,2 млрд рублей. На втором месте «Автоградбанк», который сэкономил в прошлом году на этой статье расходов свыше 33 млн рублей — чуть ли не пятую часть своего фонда оплаты труда, потратив 138,5 вместо 172 млн рублей. На третьем месте по размеру экономии «Тимер Банк» — минус 30 млн рублей. Также снизили в прошлом году расходы на сотрудников «Заречье», «Интехбанк», «Татагропромбанк» и «Камкомбанк», сэкономив совокупно почти 53 млн рублей.

Самым щедрым же среди татарстанских банкиров по обыкновению оказался «АК БАРС» Банк, который заплатил сотрудникам в 2015 году свыше 3,1 млрд рублей — львиную долю расходов всех местных банков. Причем «добавку» персоналу в 205,5 млн рублей, на которые выросли расходы опорного банка республики в прошлом году, он дал в последнем квартале минувшего года. Напомним, 2015 год «АК БАРС» Банк завершил с убытком в размере 9,8 млрд рублей, поэтому за что именно сотрудники кредитной организации получили повышение финансового вознаграждения, не совсем понятно.

Расходы банков Татарстана на оплату труда сотрудников, включая вознаграждения топ-менеджменту, тыс. руб., данные ЦБ РФ

P.S. После публикации материала «Реальному времени» стала известна одна из причин увеличения расходов банков на вознаграждения сотрудников. Вероятно, отчасти оно объясняется вступлением в силу с 1 января 2016 года положения ЦБ РФ за № 465-П. Согласно документу, банки отразили в своих расходах на сотрудников затраты на больничные листы, неиспользованные отпуска, расходы при начислении пособий по уходу за ребенком. Поскольку это было сделано в 1 квартале 2016 года впервые, данные показатели у многих банков существенно возросли, хотя на реальных вознаграждениях сотрудников это не отразилось.