Опрос предпринимателей: как вы относитесь к орфографическим ошибкам в резюме?

Почти половина работодателей (47%) отказывают в найме из-за орфографических и пунктуационных ошибок в резюме. При этом 69% отметили, что основная причина мгновенного отказа в приеме на работу — это несоответствие требованиям, указанным в вакансии. Таковы результаты из исследования сервиса «Работа.ру». На что в первую очередь вы обращаете внимание в резюме соискателя? Что в резюме может сразу вас оттолкнуть? Насколько для вас важны орфографические и пунктуационные ошибки в резюме?

• 

  Альбин Баймурзин директор ООО «Семейный дворик»

  В основном мы работаем с молодежью, а она, к сожалению, в плане правописания не совсем грамотная. Соискатели заполняют анкеты от руки и уже по почерку можно многое о них понять. Делают орфографические ошибки, но мы смотрим на то, насколько люди обучаемы, умеют разговаривать. Так же для ресторанной сферы немаловажное значение имеет внешность. Соискатели могут не обладать опытом — обучим.

  В резюме меня точно оттолкнут слишком высокие запросы соискателя. Некоторые не живут в реалиях нашего времени и ждут космических зарплат. У нас таких нет.

• 

  Раис Гареев генеральный директор ООО «Строительные подъемные машины»

  Как-то раз я спросил соискателя, почему он уволился с последнего места работы. Он ответил, что там было много работы. Это меня удивило. Иногда приходят люди без опыта и начинают разговор с требования соцгарантий. Тогда понимаешь, что через некоторое время он тебя замучает. Также на собеседовании не все могут ответить на профессиональные вопросы по должности, на которую они устраиваются.
  

  Если говорить о резюме, то зависит от того, на какую вакансию устраивается соискатель. Если на должность юриста, то орфографические ошибки — это существенный повод для отказа в работе. Если конструктор ошибается в правописании, то это не так критично. Главное, чтобы умел считать и чертить.

• 

  Денис Супрунов основатель агентства «ДругМедиа»

  Все зависит от должности, на которую человека нанимают. Если это сотрудник сервисного центра, который не будет заполнять документы, и его задача ремонтировать машины, то это одна ситуация. Если же соискатель устраивается на вакансию руководителя или копирайтера, то, конечно, орфографические ошибки для него смерти подобны.

  В резюме я негативно отношусь ко лжи, преувеличению должностей, роли и статусов на бывшей работе. Также обращаю внимание на проработанность. Если резюме не проработано и в нем указано только полтора места работы, то, значит, он не активно ищет работу, он не заинтересован и мотивирован. И отдачу от его труда надо ожидать такую же, какую он заложил в своем резюме. В начале анкеты есть пояснительная записка, которую некоторые люди используют креативно, они пишут дружелюбным человеческим языком. С такими хочется работать.

• 

  Виктор Никитин генеральный директор ООО «Бипиум»

  Важно, насколько содержательно человек способен описать то, чем он может быть полезен компании. Если человек формулирует мысли в формате результата, который он принес, то для меня это показатель, что он ориентирован на принесение результата, а не на совершение действий.

  Сразу отталкивает резюме, в котором информация подается в виде большого неструктурированного абзаца. Значит, соискатель не умеет подавать информацию. Я обращаю внимание на форму, как он излагает мысли. Если это списки, выделение понятий, значит, человек может структурировать, а это важно.

  Меня будут отталкивать орфографические ошибки, потому что человек должен уметь корректно изъясняться как устно, так и письменно. В наше время письменная речь становится даже более значимой. Даже ошибки в пунктуации будут отталкивать. Например, забыли точки в конце предложения поставить или запятые неправильно выделены пробелами. Это говорит об аккуратности и внимании к деталям.

• 

  Тагир Ахметзянов генеральный директор ООО «Риэль инжиниринг»

  Мы обращаем внимание на профессиональные качества соискателя. Орфографические, пунктуационные ошибки бросаются в глаза и показывают общий уровень знаний, интеллектуальный уровень человека. Наличие ошибок не является причиной для отказа, но при наличии нескольких кандидатов, при равных профессиональных данных, предпочтение будет отдано соискателю, который грамотно общается и пишет. Сразу откажу только человеку, компетенции которого не соответствуют требованиям нашей вакансии.

• 

  Олег Стерлядев директор сети пекарен «Добропек»

  При приеме на работу смотрим не на орфографические ошибки в резюме и даже не на само резюме. Анкета — первый этап собеседования. Насколько правильно она составлена, говорит об адекватности человека и о том, подходит ли он нам. Орфография тоже один из параметров, но не самый основной.

  Главное информативность, личные качества, умение работать в команде и опыт. Часто личные качества, установки, принципы перевешивают опыт. Когда человек приходит, не подходящий нашим требованиям, но с желанием работать, расти, то мы можем дать ему шанс.

• 

  Сирин Зарипов директор юридической фирмы «Альфа»

  Я занимаюсь финансовым консалтингом и юридической безопасностью. И для нас, как в поговорке, казнить нельзя помиловать, где запятую поставишь, так и будет. И если человек в резюме допускает орфографические, пунктуационные ошибки, боюсь, что нам не удастся с ним эффективно поработать. Не хочется ходить за сотрудником и проверять его.

  Обращаем внимание на то, как составлено резюме, каким шрифтом. Человек, читающий резюме, должен получать эстетическое удовольствие. Мы работаем с высокопоставленными клиентами и, исходя из этого, вынуждены держать высокую планку. Так же обращаю внимание на креативные резюме. Когда оно составлено грамотно и креативно, то хочется с удовольствием посмотреть в глаза соискателю.

• 

  Дмитрий Калачев директор сети магазинов «Впрок»

  Зависит от вакансии, на которую мы набираем персонал. Если это учитель русского языка, то орфография играет важную роль, если грузчик — второстепенную. Не было такого, чтобы резюме сразу отталкивало. Для нас важнее всего опыт. Например, на должность программиста начинающего не возьмем.