«Я б в рабочие пошел, пусть меня научат»: кому в Татарстане платят больше всего?

Острый кадровый голод в торговле и на производстве

Уровень безработицы в России, по данным Росстата, сейчас находится на новом историческом минимуме — 2,6%. Нехватка работников не только разгоняет зарплатную гонку, но и ускоряет текучку кадров — лучшие работники уходят туда, где платят больше. По итогам прошлого года уровень реальных зарплат в стране вырос на 7,8%.

По данным hh.ru, в Татарстане на середину июля было размещено 46,6 тысячи вакансий и 138,7 тысячи резюме. При этом за последний месяц количество вакансий увеличилось на 7%, а резюме только на 2%. Ожидаемая заработная плата в Татарстане в среднем, по данным hh.ru, составляет 60 тысяч рублей.

Острая нехватка людей и больше всего вакансий на производстве, в продажах строительстве и торговле. Любопытно, что спрос на айтишников стал не такой «горячий».

Топ-10 профобластей с наибольшим спросом на специалистов

1. Продажи и обслуживание.
2. Рабочий персонал.
3. Производство и сервисное обслуживание.
4. Строительство и недвижимость.
5. Розничная торговля.
6. Транспорт, логистика, перевозки.
7. Домашний и обслуживающий персонал.
8. Административный персонал.
9. Информационные технологии.
10. Туризм, гостиницы, рестораны.

Данные hh.ru

Активнее всего люди размещают резюме и работу в продажах, производстве, строительстве.

Топ-10 профобластей, где специалисты размещали больше всего резюме

1. Продажи и обслуживание клиентов.
2. Рабочий персонал.
3. Производство и сервисное обслуживание.
4. Домашний и обслуживающий персонал.
5. Строительство и недвижимость.
6. Административный персонал.
7. Информационные технологии.
8. Транспорт, логистика, перевозки.
9. Маркетинг, реклама, PR.
10. Финансы и бухгалтерия.

Данные hh.ru

Наибольший дефицит кадров, по данным hh.ru, за последний месяц зафиксирован в розничной торговле, а больше всего резюме на одну вакансию приходится в сфере искусства, развлечений и масс-медиа.

Топ-10 отраслей с дефицитом соискателей в Татарстане

Значения Индекса:

• меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей

• 2.0–3.9 — дефицит соискателей

• 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями

Топ-5 отраслей с высоким уровнем конкуренции за рабочее место в Татарстане

Значения Индекса:

• 8–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя

• больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места

«Зеленые» айтишники никому не нужны

В ИТ-сфере произошло стремительное увеличение количества соискателей, не имеющих опыта, — так называемых джунов. Из-за них предложение в ИТ-сфере росло в последние 2 года быстрее спроса, говорится в исследовании Ассоциации Руссофт, hh.ru и GeekSource. В результате создалось впечатление, что программисты не могут найти работу и больше не нужны, а их зарплаты начали снижаться.

На самом деле нехватка кадров в софтверной индустрии не только не снизилась, а скорее даже увеличилась за последние 2 года. Фактически выплачиваемая средняя зарплата при этом не имела никаких признаков сокращения: она росла ежегодно более чем на 10%, и в 2023 году ее увеличение было больше, чем годом ранее.

«Проблема квалифицированных специалистов уровня Middle и Senior стоит достаточно остро. Компаниям нужны специалисты, готовые практически сразу включиться в проект без дополнительного обучения со стороны работодателя. Если же мы говорим о начинающих специалистах, то здесь идет сильная конкуренция из-за роста привлекательности профессии. Поэтому тем, кто хочет попасть в индустрию, надо более тщательно выбирать образовательные программы, обращать внимание на возможность первых стажировок по завершению обучения, прорабатывать самостоятельные проекты, которые выделят их среди конкурентов», — говорит Фаина Лернер, директор по организационному развитию Группы «Рексофт».

«Наибольший прирост был у доли резюме от джунов без опыта: в I кв. 2024 года она достигла 19%, что на 14 процентных пунктов больше, чем в начале 2021 года. Служба исследований hh.ru предполагает, что подобный рост объема резюме от джунов может быть сильно связан с популярностью онлайн-курсов, которые дают быстрое образование соискателям. Рынок очень насыщен такими «зелеными» кадрами», — отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западному Федеральному округу.

Шансы найти работу у начинающих специалистов, имеющих в своем ИТ-образовании только онлайн-курсы без участия в практически реализованных проектах, малы. Так, половина (49%) опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов, заявили, что их компании не практикуют прием на работу джунов, которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. 35% компаний готовы рассмотреть малоопытных кандидатов, но с внушительным испытательным сроком в 3—6 месяцев.

В 2021 году трудоустроить кандидата было легче — работодатель выбирал одного финалиста из четырех представленных GeekSource, в 2022 году из-за более высоких требований — один из семи, в 2023 году — один из шести. В первую очередь это объясняется тем, что подход к кандидатам 3 года назад был гораздо мягче и была готовность дообучать молодых специалистов на месте.

В 2022 году задачи бизнеса кардинально поменялись: многие проекты сначала заморозили, но потом очень аккуратно компании переформатировали свою работу под новые задачи. Одновременно резко выросла потребность в высокопрофессиональных специалистах с фокусом по таким направлениям, как импортозамещение и локализация.

Самые высокие зарплаты у дальнобойщика, токаря и плиточника

Сферы деятельности в Казани с наибольшим приростом вакансий

Данные «Авито Работы»

Cредняя зарплата в Казани сегодня составляет 63 085 рублей, что на 12% больше по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году. По данным «Авито Работы», лидером по размеру зарплатных предложений стала позиция водителя-дальнобойщика — в среднем 179 091 рубль в месяц при полном рабочем дне. На втором месте оказался токарь с предлагаемой зарплатой 132 091 рубль. Тройку лидеров замыкает плиточник — 132 244 рубля в месяц.

Топ-10 высокооплачиваемых предложений для новых сотрудников в Казани

Данные «Авито Работы»

На дне «демографической ямы»

Сегодня российский рынок труда оказался под серьезным влиянием демографических процессов, они являются главным (но не единственным) фактором, вызвавшим кадровый голод.

— Сейчас мы погрузились на так называемое «дно демографической ямы». Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. По прогнозам, ситуация улучшится к 2030 году: на рынок труда выйдет на 2,6 млн человек в возрасте 15—29 лет больше по сравнению с этим годом, но в то же время, по данным Росстата, граждан 30—39 лет (то есть самой востребованной и активной на рынке труда возрастной группы) через 6 лет станет меньше на 6,3 млн человек, — приводит данные исследовательский центр Superjob.

Топ востребованных отраслей в России

Ретейл 20 лет был на первом месте по объему спроса на персонал, но в последние 3 года его уверенно потеснили промышленность и строительство.

По данным Superjob

Зарплаты повышают. Особые условия подбора персонала сегодня привели к тому, что главным трендом HR-политик российских компаний становится удержание. Именно поэтому 57% компаний повысили или проиндексировали оклады своим работникам менее чем полгода назад, а каждая пятая организация провела пересмотр зарплат от 6 до 12 месяцев назад. Работодатели массово пересматривают зарплаты в последний год: компаний, повышавших оклады во втором полугодии 2023, было 47%.

Топ вакансий июля в России

Если сместить взгляд с «синих воротничков», то больше всего в России готовы платить директорам по продажам и главным врачам стоматологической клиники. В целом высококвалифицированные врачи также на вес золота — им готовы платить от 400 тысяч рублей в месяц. Это больше, чем предложили директору производственной компании и заместителю директора строительной (по 350 тысяч рублей).

По данным Superjob

Топ вакансий июля в Татарстане

В Татарстане, по данным Superjob, самые высокие зарплаты все-таки в продажах. В Елабуге технологу цементного производства предлагают от 200 тысяч рублей, сервисному инженеру в Казани — от 180 тысяч — это практически столько же, сколько готовы платить водителю категории Е в Набережных Челнах.

По данным Superjob