Минтруда: «Наш идеал — профориентация с детского сада»

«Кадровые агентства и центры занятости — не конкуренты»

Недавно в выставочном центре «Казанская ярмарка» прошел региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (WorldSkills 2016) Республики Татарстан. И в рамках данного чемпионата прошел конкурс профмастерства среди работников государственной службы занятости населения, организованный Минтруда республики.

Модерировала конкурс замминистра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова. В интервью она отметила, что первый этап конкурса представлял собой написание эссе и составление портфолио (описание результатов, текущих проектов и идей на перспективу), а на творческую номинацию представлялась возможность сделать письменное задание в стихах или прозе. По трем приоритетным номинациям участники с разных городов и сел республики, прошедшие во второй тур, соревновались уже на площадке «Казанской ярмарки» под руководством бизнес-тренеров Ассоциации кадрового менеджмента РТ.

Участников оценивали по номинациям «Сотрудничество с работодателями», «Работа с соискателями», «Профориентация молодежи», которые связаны с ключевыми для Минтруда целями на ближайшую перспективу. Суть конкурса — в проигрывании ситуационных кейсов, в рамках которых на «прием» к специалистам центров занятости населения приходят жители республики, ищущие работу, их роль играют бизнес-тренеры, которые оценивают работу специалиста по ряду критериев (профессиональных компетенций) и делают выводы. Из 94 желающих пройти конкурсный отбор было выбрано 27 человек (по 9 человек на каждую номинацию), которые приехали на второй этап конкурса в Казань. Победители конкурса будут награждаться 19 апреля.

Идея посотрудничать с Ассоциацией кадрового менеджмента РТ возникла больше года назад — сначала, по словам Клары Тазетдиновой, ассоциация вышла на Минтруда с предложением проводить добровольную аккредитацию кадровых агентств. Цель — сделать кадровый рынок более прозрачным. В ассоциацию могут попасть только те рекрутинговые компании, которые работают с соискателями (кандидатами) на бесплатной основе, поскольку фактическими клиентами таких компаний являются работодатели, нуждающиеся в кадрах.

Клара Тазетдинова сделала акцент на том, что для Министерства труда ценным является опыт построения эффективного сотрудничества с работодателями, и для повышения квалификации сотрудников центров занятости пригождаются знания бизнес-тренеров ассоциации, которые уже провели серию обучающих мастер-классов для госслужб занятости.

— Второй этап нашего конкурса профмастерства тоже можно назвать обучающим мероприятием, поскольку бизнес-тренеры Ассоциации кадрового менеджмента — как правило, они же — руководители кадровых компаний — дают ценные рекомендации нашим сотрудникам, что было сделано хорошо, а над чем стоит поработать, – комментирует Клара Тазетдинова. — В целом этот конкурс посвящен 25-летию работы служб занятости в РТ. Мы подводим промежуточные итоги и ставим новые цели, соответствующие времени и даже опережающие его.

В частности, как отметила Клара Тазетдинова, центрам занятости населения необходимо модернизировать сотрудничество с работодателями, привлекая все больше крупных госучреждений и бизнес, вовлекая их в решение проблем кадрового рынка, мотивируя проявлять инициативу и предлагать новые решения. Кроме того, новые работодатели дадут возможность открывать большее количество вакансий для людей с разным уровнем образования и квалификации, предоставляя населению широкий выбор, это поможет разрушить стереотип о том, что в службы занятости обращаются лишь люди без высшего образования или не ставшие профессионалами своего дела. Замминистра заметила, что в работе служб занятости будет появляться все больше современных инструментов рекрутмента, которые используются крупными кадровыми агентствами.

— Мы обучаемся у Ассоциации кадрового менеджмента РТ, у нас налажено взаимовыгодное сотрудничество. Кадровые агентства и службы занятости не являются конкурентами, поскольку мы работаем в разных нишах и с разными целевыми аудиториями, – добавила Клара Тазетдинова. – В дальнейшем будем проводить аудит работы служб занятости совместно с ассоциацией. Мы хотим объединить усилия, чтобы развивать рынок и практиковать разные подходы.

«Массовых сокращений, вероятнее всего, не будет»

Говоря о ситуации в республике на рынке труда, Клара Тазетдинова отметила, что некоторое увеличение безработицы, актуальное сейчас, допустимо, поскольку это сезонное явление, и к лету ситуация должна стабилизироваться:

— Объем неполной занятости более 20 тысяч человек — это всегда нормально, например, сахарные заводы работают с весны до осени. Вообще, в целом сельское хозяйство, сельхозпереработка и некоторые другие сферы (строительство и ремонт, например) ориентированы на сезонную работу, и это нужно учитывать. С начала года выросла безработица на 2 тысячи. Предприятия заявляют о том, что осенью ситуация должна выправиться.

Замминистра заверила журналистов, что на рынке труда не планируются массовые сокращения, однако стоит привыкнуть к тому, что в связи с укрупнением бизнеса и госучреждений будет проводиться оптимизация кадрового состава:

— Основной производственный персонал не планируется сокращать, но ожидается сокращение линейного руководства для оптимизации. Под сокращение могут попасть порядка 2,5 тысячи человек — это сфера образования, банковская сфера, университеты (идет укрупнение) и школы (происходит закрытие сельских школ). При этом мы говорим не о массовых сокращениях, а о частных случаях в рамках общерыночных тенденций.

В качестве оптимистичного заключения замминистра отметила, что, вероятнее всего, успешно работающий бизнес будет пересматривать уровень заработной платы в сторону увеличения для того, чтобы удержать персонал. К слову, в РТ в прошлом году уровень заработной платы вырос примерно на 5 процентов.

Минтруда: «Профориентация для выпускников школ — это поздняя мера, нужно начинать работу с детского возраста»

Спикеры — эксперты кадрового рынка, выступавшие на конференциях чемпионата «Молодые профессионалы», отметили важность профориентации и изменение подхода к ней: игроки кадрового рынка и топ-менеджеры компаний сошлись во мнении, что в социуме необходимо проводить профориентационную работу с детьми. В Татарстане уже несколько лет ведется определенная работа — например, «КамАЗ» организует летний лагерь, где рассказывает детям о производственной работе; крупные заводы курируют школы и затем университеты (например, у КВЗ есть «вертолетные классы» в казанских школах). Следующий шаг — начать работу с детьми младшего возраста.

— Уже скоро в Татарстане стартуют проекты, связанные с профориентацией детей, – комментирует Клара Тазетдинова. — Например, в Альметьевске специалисты будут в игровой форме проводить занятия в детских садах и школах (3 целевые группы разных возрастов), рассказывая об особенностях разных профессий. Профориентацию раньше соотносили с выпускниками школы, но сегодня она уже постепенно строится с садиков и младшей школы. Уже третий год подряд в рамках службы занятости мы практикуем введение в профессию — когда ребенок наряду с общей информацией о востребованности может попробовать себя в 3-4 профессиях в игровой форме. Пробуем новые методы, экспериментируем. Профориентация, как и раньше, проводится и со взрослым населением — ежегодно в РТ этой услугой пользуются порядка 100 тысяч человек.

Клара Тазетдинова напомнила также о возможности получить новую профессию с помощью обучения в центрах занятости или повышения квалификации на базе этих учреждений:

— Можно пройти обучение в службе занятости по востребованной профессии — в списке более 100 вариантов. В период прохождения обучения безработные получают стипендию. Конечно, прежде всего, мы исходим из потребностей рынка труда. Мамы в декрете могут тоже пройти обучение или повысить свою квалификацию, с их стороны мы видим возрастающий спрос на наши услуги, – прокомментировала замминистра.

• Юлия Дуболазова ​участница конкурса профмастерства служб занятости РТ, ведущий инспектор отдела трудоустройства и специальных программ

  Данный конкурс является одновременно и обучающим мастер-классом, на котором мы получаем обратную связь от своей работы. Я веду работу с компаниями-работодателями, и в нашей работе очень важно уметь быстро ориентироваться в ситуации, вести переговоры, оперативно предоставлять компаниям ценные кадры. Если нет подходящих людей на учете – проводим различные мероприятия, например, выездной отдел кадров, ярмарки вакансий. Кроме того, нами проводятся ежегодные совещания с работодателями для ознакомления с нашими проектами, обмена информацией, укрепления сотрудничества. Чтобы улучшить ситуацию на рынке труда, планируем на базе администрации нашего города проводить наши презентации для работодателей – эта идея сейчас рассматривается. И, конечно, мы давно работаем со СМИ, это эффективный метод общения с нашей аудиторией.