Переоценивают важность одобрения сотрудников половина работодателей Казани

Считают, что одобрение руководства мотивирует сотрудников трудиться качественнее, половина работодателей Казани. В то же время только одному из семи работников важна похвала, выяснили аналитики SuperJob.

Мнения о наиболее эффективном способе мотивации совпали: заявили, что это деньги, 85% представителей компаний и 63% сотрудников. Важность интереса к работе отметили 53% работодателей и 48% подчиненных. Третье место, по мнению начальства, занимает похвала (50% голосов), однако только 14% сотрудников рассказали, что она их вдохновляет. Важнее для персонала возможность проявить себя (29%).

Руководители также преувеличивают важность контроля и отсутствия возможности переложить на других свои задачи. Недооцененными остались горящие дедлайны: они мотивируют каждого десятого респондента, причем чаще мужчин. Женщин же вдохновляют интерес к своему делу, возможность получить одобрение и зарекомендовать себя. Эти же факторы, а также элемент соперничества заставляют активнее работать молодежь до 34 лет. А казанцы, чей доход начинается от 80 тысяч рублей, в первую очередь ценят премии.

Напомним, почти семь из десяти работодателей в Казани дают обратную связь кандидатам после собеседования. Свою позицию компании объясняют тем, что отсутствие ответа влечет за собой недовольство соискателей и ухудшение HR-имиджа компании.

Подписывайтесь на telegram-канал, группу «ВКонтакте» и страницу в «Одноклассниках» «Реального времени». Ежедневные видео на RUTUBE, «Дзене» и youtube-каналах «Спорт», «Общество и культура», «Бизнес и технологии».