«ТАИФ-НК» впервые принял коллективный договор сроком на три года
Сегодня в центральном офисе ОАО «ТАИФ-НК» состоялась конференция трудового коллектива, на которой обсудили выполнение коллективного договора компании за 2015 год и состоялось подписание нового документа.
Участие в конференции приняли министр промышленности и торговли РТ Альберт Каримов, глава НМР Айдар Метшин, генеральный директор ТАИФ-НК Рушан Шамгунов, его заместитель по финансовым вопросам Алла Евстафьева и 202 делегата – представители трудовых коллективов заводов компании.
Перед собранием делегация во главе с министром Альбертом Каримовым посетила производственные объекты компании. В первую очередь они побывали на строительной площадке комплекса глубокой переработки тяжелых остатков нефти (КГПТО), где Рушан Шамгунов ознакомил высоких гостей с ходом строительно-монтажных работ.
Конференция по принятию коллективного договора на 2016 год началась с вступительного слова генерального директора компании. По оценке Рушана Шамгунова, прошедший год нельзя назвать простым: сложившаяся ситуация в мировой экономике оказала негативное влияние на финансовые результаты предприятия, но руководство предприятия выполнило все свои обязательства, обозначенные в колдоговоре, в 2015 году.
Экономические и производственные итоги в своем докладе подвела заместитель гендиректора по финансам Алла Евстафьева. Несмотря на непростую экономическую ситуацию, производства ТАИФ-НК переработали рекордные объемы нефтегазового сырья – 8,4 млн тонн. Индекс промышленного производства по итогам 2015 года составил 100,1%. Более 57% продукции ТАИФ-НК было реализовано на экспорт.
Итоговым результатом деятельности компании стали 8,2 млн тонн товарной продукции на сумму 143 млрд руб. По оценке руководства ТАИФ-НК, это лучший результат, достигнутый компанией с 2005 года. В бюджеты всех уровней было выплачено почти 30 млрд руб, в том числе в республиканский — 2,3 млрд руб, в городской бюджет направлено 125 млн руб.
Вместе с текущими производственными задачами ТАИФ-НК продолжил реализацию грандиозного инвестиционного проекта: капиталовложения в строительство КГПТО в отчетном году составили более 90% от суммы всех инвестиций, которые превысили 38 млрд руб.
Среди производственных достижений были названы запуск в эксплуатацию уникального проекта локальной очистки промышленных сточных вод и получение в IV квартале прошедшего года первой промышленной партии автомобильного бензина экологического класса Евро-5, полностью отвечающего самым высоким требованиям технического регламента. Как заявила Алла Евстафьева, на выпуск всех видов моторного топлива качества стандарта Евро-5 компания перейдет в июне этого года.
Успехи, достигнутые компаний в 2015 году, как отметил генеральный директор ТАИФ-НК, стали возможны благодаря слаженной работе всего трудового коллектива. Поэтому решению кадровых и социальных вопросов руководство предприятия уделяет большое внимание. Работникам предприятия предоставляется широкий спектр дополнительных социальных гарантий, которые закреплены в коллективном договоре.
Даже несмотря на непростую экономическую ситуацию, вызвавшую снижение доходности ТАИФ-НК, удалось увеличить уровень зарплаты работников. В результате минимальный ее размер составил 15,3 тыс. руб., а средняя зарплата выросла на 7,3% и составила к концу года 49,1 тыс. руб. Таким образом, ТАИФ-НК по-прежнему сохраняет одно из лидирующих мест по уровню оплаты труда, как в целом по РТ, так и среди предприятий Нижнекамского промышленного узла.
Помимо этого, компания обеспечивает своих сотрудников различными социальными выплатами (при уходе в очередной отпуск, дополнительное медстрахование, единовременные выплаты в связи с уходом на пенсию, выплаты всем работникам к праздничным датам, выплаты материальной помощи по случаю рождения ребенка, по случаю бракосочетания и др.): в прошлом году на эти цели были направлены почти 500 млн руб. Дополнительно к этому компания оплачивает прохождение работниками Общества различных видов медосмотров, обеспечение бесплатным молоком тех, чей труд связан с вредными факторами, возмещает часть стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные лагеря. В целом на эти цели было выделено более 15 млн руб.
Еще один фактор поддержки работников ТАИФ-НК – реализация жилищной программы. В ее рамках более 30 тыс. кв. метров жилья в новых микрорайонах города будут распределены между сотрудниками предприятия. Стать участником корпоративной программы уже изъявили желание без малого 320 работников. Для создания мотивации и поддержки были утверждены программы предоставления льгот работникам для улучшения своих жилищных условий, а также предоставлена возможность получения беспроцентных займов на срок до 15 лет. В целом на реализацию ипотечных программ в 2015 году было направлено около 170 млн руб.
Без внимания не остаются и бывшие работники ТАИФ-НК, находящиеся на заслуженном отдыхе. Кроме того, компания ведет активную работу по формированию в коллективе ЗОЖ, организуя различные физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия.
Деятельность трудового коллектива нефтеперерабатывающего предприятия высоко оценил глава минпромторга РТ Альберт Каримов. КГПТО он назвал одним из ключевых объектов экономики Татарстана в этом году и выразил уверенность, что все работы, связанные с его возведением, компания выполнит в срок.
Вклад компании в развитие Нижнекамска, его экономику оценил и глава НМР. По словам мэра Айдара Метшина, КГПТО – «это не только стабильность, но и развитие территории».
По решению участников конференции коллективный договор за 2015 год выполнен в полном объеме. И все его пункты стали основой для нового документа. В этот раз коллективный договор руководство компании в лице Рушана Шамгунова и председателя совета трудового коллектива Анисы Биктимировой от имени работников предприятия впервые в истории компании подписали сроком на три года. Таким образом, он будет действовать до 2019 года.
В завершение конференции состоялась церемония награждения: двум работникам от своего имени почетные грамоты вручил глава НМР Айдар Метшин; памятные знаки, выпущенные к началу строительства КГПТО, были вручены семи работникам компании.