Каждый пятый казанец задумывается об увольнении хотя бы раз в неделю

С ежедневным желанием уволиться на работу ходят 7% казанцев

Большинство людей так или иначе хотя бы раз задумывались об увольнении с работы. В Казани 23% опрошенных сотрудников заявили, что подобные мысли их посещают раз в неделю, сообщили «Реальному времени» в онлайн-университете рентабельного образования Skypro. Однако есть и те, кто хочет буквально сбежать с работы: 7% респондентов объявили, что задумываются об увольнении каждый день.

Большинство же респондентов мысли об уходе с работы посещают несколько раз в месяц — таких 35%. У других же такая идея в голове появляется значительно реже — 15% опрошенных в Казани работников заявили, что подобное случается один раз в полгода или вовсе единожды за год. У 14% желание уволиться наблюдается лишь пару раз в несколько месяцев.

Как рассказал Свердлов, редкие мысли об увольнении характерны, как правило, для сотрудников сфер производства, индустрии моды и спорта. Среди них показатели 6%, 4% и 4% соответственно.

Абсолютное меньшинство работающих казанцев не задумывается об уходе из найма. Не размышляют об увольнении лишь 6% опрошенных, показало исследование.

Плохая погода располагает к мыслям об увольнении

Для большинства желающих основной причиной для увольнения является неудовлетворенность зарплатой. При ее получении желание уйти с работы возникает почти у каждого третьего опрошенного казанца — 30%.

Немаловажную роль в склонении к мысли об увольнении имеет настроение. На него на работе влияют несколько факторов — общение с клиентами, коммуникация с руководством, отношение к своим рабочим обязанностям и даже погода за окном.

Так, 15% респондентов рассказали, что начинают задумываться об увольнении из-за неадекватного поведения заказчика или клиента, с которыми им приходится работать. Появление мыслей об уходе с работы может спровоцировать и начальство — крики со стороны руководства склоняют к мыслям об увольнении каждого десятого опрошенного.

Нежелание работать появляется и в случае, если за окном непогода. Она наталкивает на мысли об увольнении 14% трудоустроенных казанцев.

Еще 8% респондентов рассказали, что задуматься об уходе из найма их заставляет выполнение работы, которая им не по душе.

Кроме того, казанцы склонны думать об увольнении, если у них появляются какие-либо проблемы в жизни.

Увольнение чаще всего остается мечтой

Большинство респондентов, несмотря на посещающие их время от времени или регулярно мысли об увольнении, решится на этот шаг не могут. О готовности к увольнению заявили лишь 10% опрошенных.

Основной преградой для ухода с работы и смены профессии почти четверть опрошенных назвали отсутствие необходимых связей (23%), а каждый пятый дорожит стабильностью и не готов ею пожертвовать (20%). Часть опрошенных беспокоит вопрос обучения — 16% респондентов пугает его высокая стоимость, а 15% не устраивает продолжительность этого процесса.

Многие видят возможности в улучшении своего положения в месте их трудовой деятельности. Для абсолютного большинства мысли об увольнении отгоняло бы повышение зарплаты (44%). Еще 22% респондентов хотели бы сменить сферу деятельности на текущем месте работы. Столько же желают смены работодателя.

Существенным удерживающим фактором на работе является и возможность карьерного роста. Наличие подобной перспективы важно для каждого пятого опрошенного. Важным фактором является и хорошее руководство — 11% респондентов мечтают о другом руководителе.

Всего в опросе, проведенном в этом месяце, участвовали 1 043 совершеннолетних респондента из российских городов с численностью населения свыше 100 тысяч человек.

Татарстанцы не опасаются увольнений

Отметим, что в целом жители Татарстана не боятся увольнения. Согласно опросу, проведенному в октябре текущего года, 75% респондентов выразили уверенность, что в ближайшее время им не грозит подобная участь. К слову, в мае 2021-го рисков для потери работы по инициативе работодателя не видели ровно столько же опрошенных татарстанцев.

И осенью, и весной этого года индекс стабильности на текущем месте трудоустройства в Татарстане составлял 0,48 пункта. Для сравнения, в целом по России этот показатель был ниже — 0,42 пункта в октябре и 0,39 в мае.

Что касается потребности в кадрах, то в 2021 году в топ-5 самых востребованных вакансий в Татарстане вошли менеджер по продажам, водитель, инженер, продавец и слесарь. В десятку попали также кладовщик, бухгалтер, менеджер по работе с клиентами, повар и комплектовщик, выяснили аналитики HeadHunter.

К слову о том, как россияне отмечают увольнение. Так, согласно данным исследования, каждый второй, покидая работу, попрощался устно. При этом порядка 40% предпочли ограничиться только этим. Еще 18% респондентов угостили коллег на прощание. Некоторые даже устраивают походы в бар, чтобы отпраздновать свое увольнение.