Экономист назвал причину возросшего интереса работодателей к найму соискателей старше 50 лет

Работодатели поняли, что возрастные работники обладают рядом положительных качеств. Именно поэтому возрос интерес к кандидатам старше 50 лет, рассказал RT кандидат экономических наук Михаил Беляев.

— Поскольку продолжительность жизни увеличилась, то и здоровье тоже. Соответственно, в этом возрасте люди еще достаточно крепкие, нормальные работники. Плюс у них совершенно не утрачена квалификация. Кроме того, у значительного числа людей не утрачена способность к обучению и повышению своей квалификации, то есть они это делают осознанно и иногда даже лучше, чем молодежь. Просто потому, что у них более фундаментальный и более осознанный подход к освоению, — объяснил он.

Кроме того, возрастные работники, в отличие от молодых специалистов, более дисциплинированные.

— Это более ответственные люди, которые, кроме всего прочего, дорожат своим рабочим местом. В отличие от молодежи, для которой сейчас поменять рабочее место абсолютно не проблема. Все эти качества указывают на то, что работодатели понимают, что в свое время находились в заблуждении относительно людей такого возраста, — заключил собеседник RT.

РБК писал, что работодатели стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет, особенно в регионах. 40% работодателей в Москве берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности.