Новости раздела

Галина Ахмерова: «Россия теряет кадровый ресурс, и переживать это придется экономике страны»

Эксперт рынка труда — о трансформации работодателей и соискателей в этом году

Галина Ахмерова: «Россия теряет кадровый ресурс, и переживать это придется экономике страны»
Фото: piqsels.com

Рынок труда в России переживает серьезные изменения. Наметился ряд интересных тенденций, например спад спроса на топ-менеджеров и рост количества вакансий с легким входом. Кроме того, выросла популярность модели аренды кадров и фриланса, а с ней и число россиян со второй работой или подработкой — таких уже 30% работающих граждан или почти вдвое больше, чем в прошлом году. Однако среди долгосрочных факторов — снижение рождаемости и увеличение смертности, что негативно скажется на экономике страны, предупреждает в авторской колонке для «Реального времени» бывший топ-менеджер «БАРС Груп», основательница фонда развития доступности современного образования «Дарвин» и создатель платформы Round Галина Ахмерова.

Россия теряет кадровый ресурс

Рынок кадров в России продолжает переживать мощнейшую трансформацию. Среди долгосрочных факторов, влияющих на это: снижение рождаемости и увеличение смертности. Согласно Федеральной службе государственной статистики (Росстат), в 2021 году в России родилось 1 млн 398 тысяч человек. Это минимальное количество с 2001 года и на 38 тысяч меньше, чем в 2020 году.

Смертность за 2021 год составила 2 млн 441 тысячу человек. Это абсолютный максимум за всю историю современной России, на 303 тысячи больше, чем в 2020 году.

Нас становится меньше: Россия теряет кадровый ресурс. И, к сожалению, переживать это придется экономике страны.

Безусловно, на рынок труда уже существенно повлияла пандемия коронавируса, укрепившая позиции удаленной работы и приведшая к повышению спроса в таких сегментах, как онлайн-ретейл, фармацевтическая отрасль, цветная металлургия, пищевая промышленность. Дополнительно встряхнула рынок и частичная мобилизация. Сейчас уже можно выделить определенные стратегии поведения работодателей в новых условиях:

  • интерес работодателей сместился в пользу менее популярных в прежние времена категорий россиян.

В тренде — наем временных сотрудников

По данным hh.ru, в октябре работодатели стали на 3% чаще приглашать на собеседования женщин: по сравнению с первой неделей месяца доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 59% до 62%, а доля мужских — сократилась с 41% до 38%.

  • Некоторые работодатели планируют вернуть часть ушедших не так давно на пенсию сотрудников;
  • Большее число работодателей сейчас готовы рассматривать привлечение к трудовой практике студентов и их дальнейшее трудоустройство;
  • Популярность набирает тенденция найма временных сотрудников по срочным трудовым договорам;
  • Увеличивается количество предложений работы на неполный рабочий день.

Специалисты по поиску и найму отмечают следующие моменты:

  1. Проблема с доходимостью кандидатов на всех этапах собеседования: от приглашения на интервью до оффера и согласия выйти на работу.
  2. Усиленная работа над начальным этапом воронки: холодного поиска/обзвона соискателей.
  3. Снижение критерия оценки по отношению к профессиональному опыту и трудовому стажу.
Фото piqsels.com

Зумеры меняют правила

Меняется и рынок соискателей:

  • Среди трудоустроенных категорий снизилась активность по поиску и смене места работы;
  • Предъявляются новые требования безопасности и гарантий со стороны кандидатов к работодателям: бронь, релокация;
  • Большее значение приобретает бренд работодателя (малому и среднему бизнесу сложнее);
  • Новое поколение выходит на рынок труда. По всему миру работодатели сталкиваются с тем, как зумеры меняют правила. Но, учитывая демографическую яму в России, ситуация у нас будет развиваться иначе. Уже сейчас многие работодатели отдельно взаимодействуют с категориями «молодежь» (до 35 лет) и «опытные», и в будущем нас ждет усиление разрыва между коллективами разного возраста и бэкграунда.

В скором времени, думаю, также повысится спрос на мам в декрете, и компании будут вынуждены прорабатывать соответствующие условия для них.

Большое количество вызовов стоит как перед работодателями и соискателями, так и государством в целом. Все эти факторы повлияют не только на первый этап найма и конкуренцию за кадры, но и на дальнейшую внутрикорпоративную среду и ее трансформацию.

Будем вместе с вами наблюдать за развитием событий: какие из тенденций забудутся в скором времени, а какие станут частью нашей жизни.

Галина Ахмерова
Справка

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции «Реального времени».

АналитикаПромышленностьЭкономика Татарстан

Новости партнеров

комментарии 4

комментарии

  • Анонимно 05 ноя
    Работодатели жалуются на нехватку кадров, соискатели - на нехватку вакансий. Какие-то непересекающиеся прямые
    Ответить
    Анонимно 05 ноя
    Так было всегда
    Ответить
  • Анонимно 10 ноя
    высококвалифицированному специалисту нужно комфортная среда ,а среда ига.
    Ответить
  • Анонимно 21 ноя
    Естественный отбор, однако. Уйдут больные люди, искусственные бизнесы,
    архаичные политики, ненавистные режимы.
    Ответить
Войти через соцсети
Свернуть комментарии