Мастер-класс "Эффективное интервью"

Для кого Мастер-класс:

• Руководители, проводящие набор персонала
• Собственники и первые лица, набирающие команду
• HR-директора, руководители отделов кадров
• Специалисты по подбору персонала

В результате Вы умеете:

• Переводить должностные обязанности в компетенции
• Знаете различные подходы к формированию профиля должности
• Корректно формулировать компетенции
• Использовать на практике и интерпретировать результаты пяти методик оценки, взаимодополняющих и проверяющих друг друга
• Оценивать достоверность предоставляемой кандидатом информации
• Принимать решения на основе результатов экспресс – оценки

На этом тренинге вы узнаете несколько эффективных методик, позволяющих как принять наиболее верное решение о приеме на работу, так и более четко понять, как добиться максимальной эффективности при управлении таким сотрудником. Эти методики имеют разные особенности, некоторым руководителям более интересен метапрограммный профиль, некоторым – три плюса и три минуса, некоторым – кейсы или проективные вопросы. Совсем необязательно освоить все: достаточно выбрать 3-4 наиболее близкие методики, начать их применять, при желании и необходимости дополняя новыми.
Светлана Иванов

Светлана Иванова
(г. Москва)

Профессиональный опыт:

• Профессиональный управленец, бизнес-тренер, предприниматель
• Автор более 200 статей и 8 бестселлеров, которые издаются и переиздаются с 2003 года;
• Неоднократно входила в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера";
• Преподавательской и методической работой занимается с 1988 года, HR и управленческой работой – с 1995 года;
• Руководила известной российской рекрутинговой компанией "Эксклюзив Триза" и международным агентством "Катро";
• 4 года была HR директором компании Johnson & Johnson Medical Russia & CIS ;
• Разработала с нуля большинство HR-политик и технологий для России и СНГ;
• С 2001 года преподаватель MBA (МИРБИС)

Регистрация и более подробная информация на сайте