Госдума приняла закон о дистанционном оформлении трудового договора

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, позволяющий заключать трудовой договор между сотрудником и работодателем дистанционно. Об этом сообщается на сайте нижней палаты парламента.

Работники смогут без посещения кадрового отдела подписывать документы, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью и иметь быстрый доступ к необходимой документации. Электронный документооборот планируется осуществлять через единую цифровую платформу «Работа в России», включая взаимодействие через портал госуслуг.

При подписании электронных документов будут использовать усиленную квалифицированную электронную подпись. Документооборот может вестись не только на платформе «Работа в России» и через портал госуслуг, но и через информационную систему работодателя, соответствующую требованиям ТК РФ.

Ранее Минтруд подготовил законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, в котором прописаны продолжительность рабочего дня, порядок начисления компенсаций за неиспользованный отпуск. Все подробности — в материале «Реального времени».

8 декабря прошлого года президент России Владимир Путин подписал федеральный закон об удаленной работе. Документом вводятся три понятия: первое — дистанционная (удаленная) работа, второе — временная дистанционная (удаленная) работа, третье — комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Согласно нововведениям, перевод работника на удаленную работу — не основание для снижения заработной платы. Право дистанционных работников быть офлайн сохраняется, а его нарушение будет расцениваться как сверхурочная работа. Закон вступил в силу 1 января 2021 года.