Мертвый сезон на рынке труда: в Татарстане с каждым месяцем становится сложнее найти работу
В Татарстане количество резюме в разы больше, чем вакансий
В Татарстане отмечается снижение количества доступных вакансий. По данным с сайта hh.ru, на ноябрь 2024 года в республике зарегистрировано 40 756 открытых предложений о работе, что на 6% меньше, чем в октябре. Тогда также наблюдалось их снижение, но только на 1%. До этого падение числа вакансий было зафиксировано только в январе, также на 6%.
Количество резюме при этом в разы больше, чем рабочих мест. На ноябрь 2024 года их насчитывалось 174 025, прирост по сравнению с октябрем не наблюдается. В целом с начала года отрицательная динамика зафиксирована только в январе и в период с апреля по май, самый высокий прирост был в январе и июле (+12%).
В целом за ноябрь 2024-го число резюме увеличилось на 29% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а количество вакансий сократилось на 1%.
При этом индекс, показывающий соотношение активных резюме к количеству открытых рабочих мест на рынке труда, сейчас самый высокий за год (4.3), это даже больше, чем в ноябре прошлого года (было 3.3). Это считается умеренным показателем конкуренции, однако чем выше цифра, тем больше конкуренция соискателей за места.
В столице Татарстана ситуация аналогичная
В Казани количество вакансий за ноябрь сократилось тоже на 6%, а число резюме осталось на прежнем уровне: число предложений составило 23 461, а резюме — 110 346.
Наибольший рост их числа наблюдался в феврале этого года — на 18%. После этого в марте пошел спад. Рост рынка труда наблюдался в июне, но, несмотря на это, продолжил падение.
В сфере страхования +109% вакансий за год
Анализ динамики резюме в профессиональных сферах Татарстана показывает, что в ноябре наибольший рост, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, наблюдается в таких областях, как автобизнес (+58%), транспорт, логистика и перевозки (+47%), а также рабочий персонал (+45%).
Если сравнивать с октябрем, то больше всего резюме было подано в этих же сферах: автобизнеса (+6%), рабочего персонала (+4%) и логистики (+4%).
Что касается динамики числа вакансий, то в сравнении с прошлым годом самый значительный рост замечен в сфере страхования (+109%), а также в областях транспорта (+16%) и высшего и среднего менеджмента (+10%).
Если сравнивать с октябрем, то в страховании — +7%, в то время как в сфере домашнего и обслуживающего персонала изменений не произошло, а в области медицины и фармацевтики наблюдается снижение на 1%. При этом это наиболее положительная динамика среди всех сфер.
Отрицательная динамика в количестве вакансий распространена на весь ПФО
В Приволжском федеральном округе тоже наблюдается снижение числа вакансий. Самая высокая динамика зафиксирована в Кировской области, а самая отрицательная — в Республике Марий Эл. По степени появления новых соискателей выигрывает Удмуртия, в отстающих оказались Ульяновская область и Татарстан, где все осталось на прежнем уровне.
На основе данных hh.ru «Реальное время» составило свой рейтинг регионов Приволжского округа по динамике вакансий за последний месяц:
Данная ситуация нормальна и характерна для зимы
В начале этого месяца выяснилось, что казанцам стало трудно найти работу, сложности трудоустройства среднестатистический житель города оценил на 6,6 балла из десяти.
В целом значительный разрыв между ростом вакансий и резюме указывает на благоприятную ситуацию для соискателей с востребованными навыками, но также на наличие проблем с поиском подходящих кадров со стороны работодателей.
Снижение количества открытых мест заметили еще в прошлом месяце. Если оценивать в целом динамику с начала года, видно, что снижение идет по накатанной, не увеличиваясь.
Однако на основе данных hh.ru «Реальное время» посчитало, что, несмотря на негативную динамику, данная ситуация нормальна и характерна для зимы. В прошлом году в ноябре — декабре наблюдалось сокращение количества вакансий на 2% и 9% соответственно.
Причиной сложившейся тенденции может стать то, что в конце декабря и начале января многие компании подводят итоги своей деятельности и планируют бюджет на следующий год. В связи с этим они могут временно приостановить набор персонала до середины января.