Опрос предпринимателей: что делать, если у сотрудника трагедия
Как поступить руководителю, чтобы помочь человеку и чтобы дело не страдало
«Человечность на работе никто не отменял», — такого правила придерживаются большинство руководителей, если подчиненный вдруг оказался в тяжелой жизненной ситуации. Иные ставят во главу угла работу, считая, что компания — не благотворительная организация. Стоит ли проявлять сочувствие к проблемам сотрудника или в компании трагизм неуместен? Подробнее — в бизнес-задачнике «Реального времени».
В жизни сотрудника произошла трагедия. Очевидно, он не в состоянии работать на все сто, но говорит, что готов к труду. Как поступить руководителю, чтобы не страдало дело и человек?
Если вы хотите предложить свою бизнес-задачу, пишите на info@realnoevremya.ru с пометкой «Опрос».
Автор: Алина Губайдуллина
Бизнес, Кейс