Опрос предпринимателей: как быть, если уволившийся топ-менеджер увел часть коллектива?
Российский бизнес нередко сталкивается с такой ситуацией, когда вместе с одним из топ-менеджеров уходит вся или половина команды. На Западе это предотвращается условиями контракта. Как предупредить подобный исход и у нас? Часть предпринимателей, опрошенных «Реальным временем», такие увольнения считают наличием серьезных внутренних проблем в компании. Остальная часть бизнесменов настроена видеть в этом плюсы, поскольку руководителю удалось «вырастить» успешного сотрудника.
Топ-менеджер крупного предприятия уволился и организовал свою компанию. Вместе с ним ушел целый отдел. Как в такой ситуации следовало поступить руководству предприятия, чтобы минимизировать риски потери коллектива? Можно ли было предотвратить подобный исход для бизнеса? Сталкивались ли вы с такой ситуацией, знакомы ли вам такие примеры?
Татарстан