Опрос предпринимателей: а вы бы увеличили зарплату из-за гибкого графика работы?
Все больше сотрудников выбирают гибкий график работы, и руководители нередко поддерживают подобное решение. Некоторые руководители подразделений такой вариант рассматривают как повод потребовать повышения заработной платы. Предприниматели, опрошенные «Реальным временем», такое требование воспринимают неоднозначно, однако большинство готово увеличить зарплату при условии, что вместе с ней вырастет и KPI сотрудника.
Руководитель отдела из-за перехода на гибкий график работы просит о повышении оплаты труда, хотя его зарплата в полтора раза выше среднерыночной. Как следует поступить работодателю в данном случае — расстаться с работником или выполнить его требование?
Автор: Екатерина Харитонова
Бизнес, Кейс Татарстан